Bilan de compétences

Prestation sur-mesure Un consultant référent certifié coach tout au long de la démarche Des outils innovants en ligne Respect du code de déontologie des psychologues

L'objectif du bilan de compétences est de prendre du recul sur son positionnement professionnel et d'élaborer une nouvelle trajectoire.

L'entretien individuel est au coeur de la démarche. La démarche dure 24 heures : 14 heures en face à face et 10 heures de travail personnel, sur une durée de 3 mois environ. Le bilan de compétences s'articule en 3 phases : 1. Analyse du contexte professionnel et de la situation actuelle 2. Phase d'investigation - Exploration des moteurs et des freins - Analyse de la personnalité - Identification du capital professionnel - Exploration de l'environnement cible - Hiérarchisation des projets envisageables 3. Conclusion - Formalisation des projets et d'un plan d'action

Une meilleure connaissance de soi Une vision éclairée du marché du travail Un projet professionnel réaliste Un plan d'action pragmatique

Admission sans disposition particulière

Le bénéficiaire souhaite engager une réflexion en vue de l'élaboration d'un nouveau projet.

Entretiens individuels Inventaire de personnalité Questionnaire de valeurs Recherche documentaire Possible mise en relation avec des professionnels ciblés