Bilan de Compétences

Les bilans de compétences sont délivrés par des coachs professionnels certifiés RCNP. Le stagiaire pourra choisir un professionnel afin de d'assurer que le processus se déroulera de manière fluide.

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le Bilan de Compétences permet : 1. d¿analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; 2. de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; 3. d¿utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Néanmoins le cadre légal du Bilan de Compétences sera respecté en termes de durée et de rendu.

Ainsi que le précise la circulaire du 19 mars 1993 portant sur l¿usage et les conditions du bilan de compétences : « A l¿issue d¿un bilan de compétences, un travailleur doit donc avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d¿être investies dans des situations professionnelles déterminées, et donc se trouver en mesure de définir ou de confirmer son projet professionnel. » Martine Aubry, Ministre du Travail, de l¿Emploi et de la Formation Professionnelle.

Admission après entretien

Un entretien téléphonique permettra de valider l'adéquation de l'action de formation avec le projet du ou de la stagiaire.

Il est possible de réaliser le bilan de compétences complètement à distance ou en présentiel ou mixte.

Le centre de formation est fortement sensibilisé aux besoins des personnes en situation de handicap.