Bilan de compétences

Vous êtes en période de remise en question de votre vie professionnelle, le bilan de compétences est un excellent moyen de faire le point et vous apportez des éléments de réponses. Dès l'entretien préliminaire, vous définirez l'objectif de votre bilan de

Faire le bilan de son parcours professionnel pour mieux définir son projet professionnel quel qu'en soit la nature (orientation vers un métier, reconversion professionnelle vers un nouveau métier ou un nouveau secteur d'activité, mobilité professionnelle interne ou externe, exercer le métier sous un nouveau statut).

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes : 1. Faire connaissance : Faites connaissance avec votre conseiller pour lui faire part de la raison principale de votre bilan de compétences et définissez ensemble les objectifs ainsi que les modalités d'accompagnement.   2. Investiguer : Partez à la découverte des pistes professionnelles que vous souhaitez creuser en allant à la rencontre des professionnels des métiers ou secteur d'activité. Cela vous permet d'avoir une vision réaliste des métiers mais également d'affiner votre projet au regard de vos motivations et réticences vis-à-vis de ce que vous apprenez sur la réalité du métier ou du secteur. Par ailleurs, indirectement vous constituez votre futur réseau professionnel, ce qui facilitera sans doute vos démarches de recherche d'emploi à l'issu du bilan.   3. Décider et projeter : A partir des éléments recueillis et travaillés lors de l'étape 2, vous construisez votre projet professionnel. De cette phase, vous ressortez avec un plan d'actions pour concrétiser votre nouveau projet professionnel. Un entretien de suivi se tient 6 mois plus tard avec votre conseiller pour faire un point d'avancement et envisager d'éventuels ajustements.

Document de synthèse du bilan de compétencesAttestation de suivi de présence des rdv (feuille d'émargements)

Aucun

Plusieurs modalités possibles

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Prestation individualisée