Bilan de Compétences

Consultante experimentee, à l'ecoute et qui sait repérer les points clés des échanges et exercices realisés. Parcours à la fois de DRH en entreprise, puis 20 ans d'accompagnement tout secteur economique.

Conformément à l’article L. 6314-4 du Code du travail, « le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Phase préliminaire La première phase de votre accompagnement nous permet de fixer ensemble vos objectifs afin d’être dans une logique de co-construction : qu’attendez-vous de votre bilan ? Avec quoi aimeriez-vous en repartir ? Cette étape introductive est essentielle. Nous pourrons ainsi faire équipe pour avancer ensuite main dans la main avec un objectif précis : construire la suite de votre carrière ! Nous ferons ensuite émerger vos envies et aspirations profondes. Pour cela, nous analyserons votre parcours et travaillerons sur votre projection. Nous identifierons ensuite l'ensemble de vos ressources : compétences, talents, soft skills, besoins, valeurs et motivations. Nous travaillerons également sur votre rapport au travail et au changement afin de lever vos éventuels blocages ou peurs. Enfin, point pivot du bilan : nous identifierons votre environnement de travail idéal ainsi que le (ou les) coeur(s) de métier qui vous permettront d'exploiter le meilleur de vous-même et – surtout – de (re)prendre plaisir en travaillant ! Mix des outils présentés. Durée : souvent 4 rvs mais ajustable et varialbel en fonction du parcours et de la situation de chacun Phase d'investigation Descriptif de la phase d'investigation, méthodologie et outils utilisés, durée La seconde phase du bilan consiste à ouvrir le champ des possibles et à faire émerger des pistes professionnelles stimulantes et réalistes. Nous explorerons l'ensemble des scénario en menant des enquêtes afin de les confronter à la réalité. Objectif : ne pas tomber dans lécueil de la projection fantasmée. Il est en effet essentiel de bien identifier les avantages et inconvénients de chaque piste et d'en mesurer la faisabilité afin que vous puissiez, in fine, prendre une décision en pleine connaissance de cause ! Mix des outils présentés. Durée : souvent 2 rvs mais ajustable et varialbel en fonction des projets et de la situation de chacun Phase de conclusion La troisième phase du bilan vous permet de valider la ou les pistes choisies et d'établir la stratégie pour accéder au projet décidé. . Nous mettrons en place s un plan daction exhaustif et réaliste au regard de votre situation du moment de l’ensemble de vos contingences. La dernière séance nous permettra de procéder ensemble aux derniers ajustements et de vous formuler nos ultimes recommandations afin que vous soyez ensuite parfaitement autonome. Nous vous livrerons une synthèse personnalisée et confidentielle afin que vous puissiez conserver une trace de cette étape qui marquera, nous l’espérons, un moment important de votre vie professionnelle. Mix des outils présentés. Durée : de 1 à 2 rvs, mais ajustable et variablel en fonction du parcours et de la situation de chacun

Consultante experimentee, à l'ecoute et qui sait repérer les points clés des échanges et exercices realisés. Parcours à la fois de DRH en entreprise, puis 20 ans d'accompagnement tout secteur economique. Connaissances larges des metiers secteurs et de la creation d'entreprise sous forme diverses (entreprise, portage). Des exercices qui font avancer et qui permettent de clarifier la prochaine etape professionnelle. DEPIERRE Caroline cdepierre@meliaconseil.com, 0647741487

Admission sans disposition particulière