Bilan de compétences

- Accompagnement personnalisé ; - Accompagnement au plus proche de votre lieu de travail ou domicile ; - En présentiel ou à distance ;

- Faire un point professionnel ; - Analyser ses compétences, centre d'intérêts, motivations, points forts - Organiser ses priorités professionnelles ; - Définir un projet réaliste et réalisable et construire un plan d'action ; - Transmettre la méthodologie d'élaboration de projet ;

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Phase préliminaire : Présenter l'accompagnement et informer le candidat (Conditions, modalités et méthodes, rôle des acteurs, Cadre légal, la déontologie...) ; Recueillir les attentes et définir les objectifs ; Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan de compétence ; Phase d'investigation : Faire apparaître les compétences du bénéficiaire via l'étude du parcours professionnel et personnel ;  Mettre en avant les conditions de travail recherchées ; Explorer et identifier ses motivations et intérêts professionnel(le)s ; Identifier les éléments déclencheurs du changement ; Travailler sur la connaissance de soi ; Déterminer ses priorités futures ; Faire émarger un ou des projets professionnels ou personnels ; Étudier le(s) secteur(s) d'activité et l'environnement ciblés ; Phase de restitution/ concrétisation : Synthèse de la phase d'investigation ; Élaboration des différentes étapes de la concrétisation du projet ; Repérer les freins à la réalisation du projet ; Vérifier la faisabilité du projet ; Restituer la synthèse du bilan de compétences.

Déterminer un nouveau projet professionnel, une formation ou une création ou reprise d'entreprise.

Admission après entretien

Entretien téléphonique et présentation de l'accompagnement.

- Un seul interlocuteur référent ;  - RDV hebdomadaires en fonction de vos préférences; - Accompagnement au plus proche (domicile ou lieu de travail) ;