Bilan de compétences

Nos valeurs : l'écoute, la transparence, la proximité, la confidentialité Un accompagnement entièrement individualisée et qualitative menée par une psychologue du travail. Un cabinet local reconnu pour son expertise Entretien de suivi Post-Bilan

Vous désirez envisager une reconversion professionnelle, anticiper une évolution de carrière, préparer une mobilité interne ou externe, redéfinir vos priorités aux travail, faire un point sur votre parcours professionnel, évaluer votre potentiel et vos ressources, identifier des besoins en formation, préparer une VAE, envisager une création d'entreprise etc... L'objectif principal de ce bilan de compétences est de vous fournir une analyse approfondie de vos compétences, de vos aptitudes et de vos intérêts afin de vous guider vers une carrière épanouissante et réussie. En évaluant vos forces et vos domaines d'amélioration, ce bilan vous permettra de prendre des décisions éclairées et de développer un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs professionnels. Grâce à une approche personnalisée et à des outils d'évaluation rigoureuse, nous vous aiderons à découvrir vos véritables talents. Ce bilan de compétences vise à vous convaincre de l'importance de prendre le contrôle de votre carrière et de vous engager dans votre développement professionnel, afin d'atteindre le succès et la satisfaction dans votre vie professionnelle. Ce bilan de compétences permet ainsi de mettre en évidence les compétences professionnelles acquises au fil du temps, ainsi que les compétences transférables qui pourraient être utilisées dans d'autres domaines ou secteurs. Ce bilan de compétences a donc pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux connaitre vos atouts. Il va ainsi vous aider à définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation. Les raisons de s'engager dans une démarche de bilan de compétences sont multiples et personnelles. C'est pourquoi le bilan de compétences répond aux objectifs de chacun par un contenu, des outils, une méthodologie et une durée adaptés. Nous vous conseillons de prendre contact afin de convenir d'un entretien préalable sans engagement de votre part pour rencontrer la chargée de bilan qui vous accompagnera tout au long. Nous estimerons ensemble la durée nécessaire à la réalisation de votre bilan (maximum 24h)

Le bilan de compétences est organisé en trois phases : 1° Phase Préliminaire a pour objet de confirmer votre engagement dans votre démarche, de définir, d'analyser la nature de vos besoins, de vous informer des conditions du déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mis en place. 2° Phase Investigation, elle vous permettra d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales, de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelles. Cette phase se déroule sur plusieurs entretiens au cours desquels sont explorés en détail votre parcours, vos compétences, vos expériences, vos intérêt professionnels, votre typologie de personnalité, vos valeurs et vos motivations. Parallèlement vous engagerez un travail de recherches personnelles. La consultante vous invitera à expliciter, donner des exemples, mettre en perspective, faire ressortir les points positifs et les point négatifs. L'enjeu est de vous faire prendre du recul, de remettre des mots sur votre expérience, de faire émerger les liens entre les événements du parcours, les compétences, les valeurs et les motivations pour redonner du sens. C'est une étape de réflexion intense où vous prendrez conscience de vos ressources et comprendrez les changements opérés et par quoi ils se sont déclenchés. Vous vous approprierez des savoir-faire et des savoir-êtres dont vous n'avez plus conscience et vous porterez une nouveau regard sur votre travail. La confrontation avec la réalité des pistes professionnelles qui ont émergé vous permettra de mesurer l'écart entre le contexte présent et les pistes métiers. L'attitude de la consultante est de vous assurer quant à vos capacités de changements ou d'évolution tout en restant réaliste. 3° Phase de Conclusion : cette phase se déroule sur deux entretiens qui ont pour but de valider un projet professionnel. Le plan d'action est élaboré en détail pour chaque piste professionnelle et prévoit les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet et, le cas échéant d'un projet de formation. Un document de synthèse rédigé par la consultante vous ait proposé, cela vous aidera à prendre du recul nécessaire sur votre parcours et facilitera votre prise de décision. 4° Entretien de suivi Post-bilan: la consultante fera un point avec vous 6 mois après votre bilan

Au terme de votre bilan, vous devez avoir clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie. Vous devez être en mesure d'avoir une vision claire de votre projet professionnel. La restitution des résultats de votre bilan de compétences s'effectue donc par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont vous serez le seul destinataire. Votre bilan doit permettre d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, d'utiliser vos atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, une analyse de la faisabilité du projet.

Admission sans disposition particulière