Bilan de compétences

Moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement, Approche centrée sur l'humain, l'écoute, l'empathie, et le sens, Coaching pour passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée.

Le bilan de compétences vous permet de vous recentrer sur vous, vos priorités, de réfléchir à votre parcours professionnel et personnel, et de dégager des pistes d'évolution. Cet accompagnement est un moment privilégié pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement et en être l'acteur essentiel. Il s'adresse à toutes et tous (salarié.e.s du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeurs et demandeuses d'emploi, non-salarié.e.s, indépendant.es). Le but est de redéfinir son projet professionnel (et personnel) en se basant sur une meilleure compréhension de son parcours, ses valeurs, ses modes de fonctionnement habituels, ses centres d'intérêts, sa personnalité (ou son identité), ainsi que, selon les besoins, de ses compétences et potentiels.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases : Phase préliminaire : - Analyse de la demande, attentes, présentation de la démarche et définition des objectifs spécifiques. - Construction d'un parcours adapté à vos attentes, à votre situation, - Définition du cadre, des moyens mis en ¿uvre, des objectifs généraux, - Engagement. Phase d'investigation: - Bilan personnel et professionnel, exploration des évolutions possibles, projection souhaitable/souhaitée - Analyse du parcours, qui s'appuye sur différents outils (narration ; testing des valeurs, des motivations ou des besoins ; portefeuille de compétences¿), - Exploration des métiers (domaines, intérêt, profil professionnel, conditions de travail, transférabilité des compétences), - Projections, points d'appui et axes de progrès, élaboration de projet, faisabilité. Phase de conclusion : - Validation d'un ou plusieurs projets en accord avec votre écosystème et l'environnement (local, économique, du marché du travail), - Stratégie de réalisation, élaboration d'un plan d'action, - Ressources mobilisables, points d'appui, - Elaboration et remise du document de synthèse. La durée totale du bilan de compétences comprend le temps passé en entretien individuel avec le ou la consultant.e (présentiel ou distanciel synchrone) et un temps de travail personnel dont l'exploitation des supports, des recherches documentaires et enquêtes de terrain, la passation de tests, etc.

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi. La capacité à analyser le marché de l'emploi est également développée dans le cadre du bilan de compétences. Une confiance en soi et une motivation retrouvées grâce à un projet professionnel épanouissant et stimulant répondant aux aspirations du bénéficiaire, L'élaboration et la remise d'une synthèse qui peut servir de base pour présenter son projet professionnel (et personnel), ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur, ainsi que ses besoins en formation. Un accompagnement adapté et personnalisé à l'orientation prise : un recherche d'emploi, le CV et les outils de recrutement du bénéficiaire, recherche d'une formation et son financement, création d'entreprise, ...

Admission sans disposition particulière

Entretien préalable gratuit et sans engagement.