BILAN DE COMPETENCES

Expertise du formateur (20 ans d'expérience dans le domaine) Réseau professionnel (connaissances multisectorielles) Adaptation au besoin (distanciel si besoin) Passation de tests par consultant certifié Mise à disposition d'outils (envoi d'un kit)

IIdentification de compétences et de motivations actualisées pour faire évoluer sa carrière, Réalisation d’un projet pédagogique argumenté en fonction de son expérience, Validation de sa faisabilité par la connaissance des pratiquants ainsi que des opportunités d’emploi Conception du plan complémentaire de formation, si besoin

Phase 1 : Préliminaire Elle a pour but d’informer précisément le bénéficiaire des modalités du bilan de compétences par : Un entretien préliminaire sans engagement, information sur la prestation, son déroulé, les techniques mises en œuvre et la nature des tests et questionnaires proposés dans les évaluations de profil et de compétences, Convenir ensemble des modalités de réalisation Une information sur la remise du document de synthèse détaillé et commenté du travail effectué et de ses principes d’utilisation L’analyse approfondie et personnalisée de la demande et l’identification conjointe d’objectifs de travail Phase 2 : Investigation Elle a pour but la construction d’un projet professionnel à partir de : La mise en valeur des traits de personnalité et aptitudes spécifiques L’identification des motivations personnels et des centres d’intérêts réactualisés La définition des priorités du projet de vie au regard des projets professionnels L’exploration et l’identification de métiers correspondant à ses conclusions L’analyse et la validation du projet par des enquêtes métiers et des études de marché, dont le bassin d’emploi L’élaboration d’outils de repositionnement, de recherches et de valorisation des expériences professionnelles Phase 3 : Conclusions La prestation s’achève par la remise d’un document de synthèse du travail effectué qui aura permis d’identifier un ou plusieurs projets d’évolution professionnelle comportant : Les étapes du travail effectué et les résultats détaillés des tests passés par le bénéficiaire Des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation au regard de la situation de départ, dont une éventuelle formation La description du ou des projets déterminés avec les compétences et aptitudes mises en lumière et éclairé par les réflexions et recherches élaborés dans les phases précédentes Les principales modalités et étapes de sa mise en œuvre, des conditions et des moyens favorisant sa réalisation de court ou moyen terme Dont la possibilité d’un entretien de suivi

Remise de synthèse Evaluation par tests selon la demande (MBTI, RIASEC, PAMA, CENTRAL TEST) Suivi du participant sur 6 mois

Admission sans disposition particulière, Admission après entretien

Un entretien préliminaire gratuit et sans engagement permet l'analyse de demande du bénéficiaire, la présentation de l'offre et du cadre légal et des modalités. Il se conclue par une proposition coconstruite d'objectifs de travail

Entretiens individuels Test de personnalité Recherches documentaires

Entretiens individuels Test de personnalité Recherches documentaires