Bilan de compétences :

- une méthodologie adaptative et innovante (outils et tests créatifs) - posture coaching et approche conseil - des consultants experts - possibilité de dérouler certaines séances à distance dans un environnement sécurisé

Le bilan de compétences permet : - d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations - de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation - d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs semaines. Le bilan comprend trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Une phase préliminaire a pour objet de : - d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, - de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, - de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Une phase d'investigation permet au bénéficiaire : - soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, - soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : - s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, - recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, - prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

Le bilan de compétences est une opportunité offerte aux salariés et demandeurs d'emploi qui souhaitent faire le point sur leurs aptitudes professionnelles : - soit en vue d'une reconversion, - soit pour anticiper un changement de poste. Il est généralement réalisé à des moments « charnières » de la carrière, et peuvent fixer les bases d'un nouveau départ.

Admission sans disposition particulière

Parcours personnalisable : Pédagogique

Nous organisons nos sessions (déplacement) en fonction de la mobilité de la personne.