BILAN DE COMPETENCES

- Respect de la confidentialité / bienveillance - Equipe mobilisée avec des consultants seniors - Présence territoriale forte - Réseau dense d'entreprises et de partenaires - Appartenance groupe Menway (Management Transition, Recrutement, Intérim...)

L'objectif est de définir avec vous un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour ce faire, la démarche du Bilan de compétences vous permettra : - D¿identifier vos compétences, vos aptitudes, vos motivations, et vos atouts en termes de personnalité - De définir un projet professionnel réaliste et réalisable - D¿analyser la faisabilité de votre projet : marché de l'emploi, adéquation profil/projet... - D¿établir un plan d'actions : recherche d'un nouvel emploi, formation... Le Bilan de compétences peut être envisagé si vous vous interrogez sur votre activité actuelle, soit pour confirmer un choix, soit pour réinterroger la suite de votre carrière.

Le contenu et le calendrier de la formation peuvent être adaptés en fonction de vos attentes. Le bilan se déroule en 6 à 7 séances de travail de 3h+ du travail individuel entre les séances. Les rendez-vous se font en face à face avec votre consultant, en présentiel ou en visio, selon votre choix. Le Bilan de compétences se déroule en trois étapes : Etape 1 : Phase préliminaire : au cours de laquelle le consultant analyse la demande et les besoins du bénéficiaire. Il explique la démarche du Bilan de compétences et aide le bénéficiaire à choisir la formule la plus adaptée et définit les modalités d¿accompagnement. Etape 2 : Phase d¿investigation : - Module 1 : Recherche et analyse d'informations sur la formation initiale et/ou complémentaire, le parcours professionnel, les activités extra-professionnelles ... Votre perception de votre propre mode de fonctionnement. Vos souhaits pour aujourd'hui et pour demain - Module 2 : Identification des compétences et aptitudes - Module 3 : Analyse de la personnalité et des centres d'intérêt via la passation de tests - Module 4 : Analyse des moteurs - passation de tests - Module 5 : L'élaboration du projet - Sélection de pistes professionnelles - Recherche d'éléments de précision sur le(s) métier(s) visé(s) via des enquêtes -Vérification des débouchés offerts par le(s) métier(s) visé(s) - Détermination de l'adéquation profil/projet (analyse des forces et axes de progrès). Il est possible de vous aider à la construction des outils nécessaires à la mise en ¿uvre de votre projet et de votre future recherche d¿emploi. Etape 3 : Phase de conclusion : Validation définitive du projet - Elaboration de la synthèse du bilan qui est revue et expliquée au bénéficiaire - Définition d'un plan d'actions à mettre en ¿uvre - Entretien de suivi avec le consultant à 6 mois

Les résultats garantis de cette action de formation sont : - exploration et valorisation des compétences personnelles et professionnelles et des motivations - reprise de confiance en soi - l'émergence d'un projet professionnel en adéquation avec votre profil et le marché du travail, ou le cas échéant, un projet de formation - la définition d'un plan d'actions, précis et détaillé, à mettre en ¿uvre - la préparation à une éventuelle recherche d'emploi - une restitution tripartite avec votre employeur est envisageable à votre demande.

Admission sans disposition particulière

Rendez-vous individuels en face à face, avec un Consultant. Possibilité de faire en présentiel, en distanciel ou mixte selon votre choix.