BILAN DE COMPÉTENCES

1-Une phase préliminaire qui a pour objet :

- D analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- La phase préliminaire correspond généralement au premier rendez-vous.
2-Une phase d investigation qui permet au bénéficiaire :

- D analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- D identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- De déterminer ses possibilités d¿évolution professionnelle
3-Une phase de conclusion, qui permet au bénéficiaire :
- De s approprier les résultats détaillés de la phase d investigation
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- De prévoir les principales modalités et étapes de la mise en oeuvre du/des projets professionnels
- D informer de la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
- Une synthèse : la phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d un document de synthèse. Un suivi à 6 mois : au-delà de ces 3 phases, la réglementation du bilan de compétences prévoit également la possibilité d un entretien de suivi environ 6 mois après la fin du bilan.