Bilan de compétences

Consultante coach expérimentée, bilingue français anglais connaissant de nombreux outils différents pour vous aider à débloquer des situations, à vous poser les bonnes questions, à vous encourager et à vous projeter avec confiance dans le futur.

Conformément à l’article L. 6314-4 du Code du travail, « le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

1. PHASE PRELIMINAIRE : L’ENTRETIEN PREALABLE Premier rendez vous avec le participant pour définir les attentes et besoins L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des outils et techniques utilisées Confirmer l’engagement du participant dans sa démarche 2. PHASE D’INVESTIGATION Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels Identifier les valeurs fortes de la personne Identification des compétences et aptitudes professionnelles à travers un travail sur les réalisations Déterminer les possibilités d’évolutions professionnelles Aller sur le terrain et rencontrer des professionnels du domaine ciblé 3. PHASE DE CONCLUSION Discussion sur les résultats de la phase d’investigation Recensement des facteurs qui favorisent ou non la réalisation d’un ou plusieurs projets et éventuellement un projet de formation Définir le plan d’action pour mettre en œuvre le projet professionnel

Un document de synthèse est remis au bénéficiaire et commenté lors de la phase de conclusion.

Admission sans disposition particulière