Bilan de compétences

Consultants expérimentés (psychologues du travail, spécialistes en gestion des carrières : ressources humaines), avec une approche et des outils éprouvés, la connaissance des secteurs, le monde de l'entreprise, les dispositifs de formation professionnelle

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé. Le bilan de compétences permet à la personne : d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. L'ensemble de ces attentes peut s'inscrire dans une perspective d'orientation, de réorientation, d'évolution de carrière ou de repositionnement sur le marché de l'emploi interne ou externe à son entreprise. Une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne permettra d'étudier la pertinence de son projet professionnel.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux besoins de la personne et aux objectifs définis. L'amplitude d'un bilan de compétences est de 3 mois en moyenne. La durée de la démarche ne peut excéder 24h et donne lieu à 8/9 entretiens avec le consultant. Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, vous sera proposé avec l'un de nos consultants lors de votre prise de contact. Cet échange va vous permettre de faire connaissance, d'analyser votre demande et vos attentes, de répondre à vos questions et de vous apporter toutes les informations nécessaires sur les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences (cadre légal, principe de confidentialité, neutralité, phasages, outils et méthodologie). Votre bilan de compétences se déroule en 3 phases : -La phase préliminaire : analyse de la demande. Cette phase permet : d'analyser la demande et les besoins de la personne; de vérifier qu'elle est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; de déterminer le format le plus adapté à sa situation et aux besoins ; de définir conjointement les modalités de déroulement. -La phase d'investigation permettra : la construction et la pertinence du projet professionnel en tenant compte des motivations et des contraintes de la personne, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience si nécessaire. -La phase de conclusions aura comme objectif : la présentation à la personne des résultats détaillés et d'un document de synthèse dont la personne accompagnée est la seule destinataire. Ce document de synthèse contient : l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois). La communication de cette synthèse à un tiers ne peut être faite que par le bénéficiaire. Votre bilan de compétences peut être réalisé entièrement en présentiel ou partiellement ou totalement à distance. Il peut se dérouler : en dehors du temps de travail (dans ce cas, vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur) ou sur le temps de travail, avec l'accord de votre employeur.

Au terme de son bilan, la personne accompagnée aura clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée sera en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel et de sa mise en oeuvre par un plan d'action bien défini. Elle sera capable de présenter et argumenter son projet.

Admission sans disposition particulière

Nous vous proposons un entretien préalable à votre bilan de compétences afin de faire connaissance, d'analyser votre situation, d'identifier vos attentes, de répondre à vos questions et également de présenter le déroulement de la prestation.

Entretiens individuels, supports de réflexion, tests de potentialités et d'intérêts professionnels, ressources documentaires, informations sur les secteurs, les entreprises et dispositifs de formation

Notre prestation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap.