Bilan de compétences

Grâce l'expertise de nos consultants, un parcours personnalisé en fonction de vos objectifs , avec une palette d'outils d'investigation spécifique est préconisé que pour vous avec une approche humaine et orientée résultat dans la pratique du bilan. .

- Analyser ses compétences personnelles, ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; - Définir son projet projet professionnel et le cas échéant pour une action de formation ou de Validation des Acquis de l'Expérience -Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Déroulement en 3 phases PHASE 1 PRELIMINAIRE : L'engaement du bénéficiaire dans sa démarche Analyser la demande du bénéficiaire Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin De définir conjointement les modalités du déroulementdu bilan PHASE 2 INVESTIGATION Suite aux résultats des investigations et les motivations dans le cadre du bilan, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : Analyser de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels, Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales, Construire son projet et vérifier la pertinence Elaborer une ou deux alternatives notamment de projets de formation ou de Vae PHASE 3 CONCLUSION -Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, -Recueil des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son ou ses projets de formation, -Prévision des principales modalités des du ou des projets professionnels dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire bilan. Remise de la synthèse relatant l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrète d'évolution ou de réorientation professionnelle Les conditions et moyens favorisant la réalisation ou des projets professionnels Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvredu ou des projets professionnels 18 heures de séance et 6 heures de travail personnel

Un bilan de compétences permettre à chaque individu de faire le point sur ses propres compétences, aptitudes, valeurs, motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Une synthése est remise personnellement et uniquement à la personne et commenté avec celle-ci Une attestation de fin de bilan est remise au bénéficiaire. Confidentialité et neutralité

Admission après entretien

Entretien préalable

Techniques d'entretien, écoute active Test d'aptitudes et de motivations Test de personnalité et d'intérêts personnels Test de quotient émotionnel Ordinateur mis à disposition Remise de la synthèse

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