Bilan de compétences

L’approche d’Agnès est structurée, concrète et ludique. Fine connaisseuse du monde de l'entreprise, elle mettra à votre disposition son réseau de contacts. Douce et stimulante, elle vous aidera à franchir un cap et vous apportera tout son soutien.

Bilan de compétences réalisé par Agnès MEUR RICHAUME. Le bilan de compétences permet de vous accorder du temps pour effectuer le bilan de votre parcours professionnel et envisager votre avenir : en termes de mobilité interne ou externe, de reconversion, de création d’entreprise, voire même de confirmation de votre orientation de carrière actuelle, avec quelques ajustements éventuels Avec l’aide de votre consultante en accompagnement professionnel, vous allez explorer qui vous êtes, ce que vous savez faire, ce que vous voudriez faire et ce que vous allez faire, en tenant compte la réalité du marché du travail et de votre territoire de vie. Mieux vous connaître, valoriser vos atouts et vos talents, développer votre capacité à parler de vous, de manière précise et authentique, en vous appuyant sur des exemples de réalisations concrètes. Construire, pas à pas, un projet professionnel qui soit réaliste et en phase avec votre projet de vie, vos aspirations, vos compétences et vos potentialités. Dans certains cas, le bilan de compétences servira aussi à élaborer un projet de formation si cela est nécessaire pour mener à bien votre projet professionnel. Elaborer un plan d’action vous permettant de mettre en œuvre votre projet professionnel, et, le cas échéant, votre projet de formation. Les objectifs individuels sont précisés ensemble lors de l’entretien exploratoire et dans les toutes premières séances de votre bilan.

1. PHASE PRELIMINAIRE : L’ENTRETIEN PREALABLE La phase préliminaire permet : - D'analyser votre demande et votre besoin ; - De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; - De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. C’est une phase au cours de laquelle nous allons faire connaissance, préciser vos besoins et vos attentes, nous assurer que le bilan de compétences est la réponse adéquate à votre besoin. Nous allons apprécier si nous sommes prêts à nous engager dans un travail commun, où chacun fera 50 % du chemin. Enfin, nous allons construire l’alliance de travail ainsi que sa contractualisation (le cadre dans lequel nous allons travailler). Par exemple : le nombre d'entretiens, le lieu, les engagements mutuels, nos règles de fonctionnement, afin que votre bilan se déroule dans les meilleures conditions. 2. PHASE D’INVESTIGATION Cette phase, composée d’entretiens personnalisés, vous permet de construire votre (ou vos) projet(s) professionnel(s) et d'en vérifier la pertinence. Dans certains cas, votre bilan servira aussi à élaborer un projet de formation si cela est nécessaire pour mener à bien votre projet professionnel. Cette phase vous permet : - D’aller explorer qui vous êtes, ce que vous savez faire, ce que vous voudriez faire, ce que vous allez faire, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail et de votre territoire de vie. - De découvrir – et dans certains cas de confirmer - vos différentes « ressources » : vos compétences, vos aptitudes, vos aspirations et centres d'intérêt professionnels, vos valeurs, vos besoins profonds, etc... - De valoriser vos atouts et vos talents en développant votre capacité à parler de vous, de manière précise et authentique. Je vous aiderai à vous appuyer sur des exemples concrets. En prenant appui sur vos différentes ressources, je vous accompagnerai pour définir vos pistes professionnelles émergentes (2 minimum et 4 maximum). Vous irez ensuite vérifier ces pistes sur le terrain, en collectant des informations, en échangeant avec des professionnels, etc... Le but est d'apprécier si ces pistes sont réalistes et en phase avec votre projet de vie, vos aspirations, vos compétences et vos potentialités. 3. PHASE DE CONCLUSION Cette phase vous permet : - De vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; - De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel (et le cas échéant d’un (ou deux) projet(s) alternatif(s)), pouvant inclure un projet de formation ; - De prévoir les principales modalités et étapes du (ou des) projets professionnels. Je vous accompagnerai pour établir un plan d’action de la mise en œuvre du projet principal et d’un (ou deux) projet(s) alternatif(s). Nous corédigerons le document de synthèse de votre bilan, à partir d’une trame que je vous fournirai et vous commenterai, ainsi que de nos différents échanges. Nous ferons également le point sur le bilan et la répons

- Un document de synthèse, travaillé ensemble, vous sera remis à la fin la phase de conclusion. - Des pistes concrètes d'évolution professionnelle, qui correspondent à vos besoins profonds, tout en étant réalistes et avec leur plan d’action associé - Une meilleure projection dans votre avenir professionnel et une identité professionnelle renforcée - Une meilleure connaissance de vous-même et une plus grande confiance dans vos talents - Un développement de vos capacités à parler de vous, de manière précise et authentique, en vous appuyant sur des exemples concrets et en utilisant les mots qui convaincront vos interlocuteurs - Une plus grande autonomie pour faire vos choix professionnels futurs, en faisant confiance à votre intuition - Une nouvelle dynamique…qui va se poursuivra dans le temps après votre bilan de compétences

Admission sans disposition particulière