BILAN DE COMPETENCES

Votre bilan approfondi, un accompagnement personnalisé par un professionnel certifié, ayant une expérience dans le recrutement. Une écoute bienveillante, attentive en toute confidentialité. Présentiel (visio possible).

Faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis. Mieux connaitre et développer sa capacité à prendre des décisions : Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l orientation de sa carrière professionnelle sur la base dune meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). Développer sa capacité à analyser le marché de l emploi : La capacité à analyser le marché de l emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences. Affiner ou redéfinir un projet professionnel : Ce projet professionnel doit lui permettre d améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s accompagne d un plan d action permettant de le mettre en oeuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. Après une phase préalable : entretien préliminaire (téléphonique gratuit et sans engagement) afin d'échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre la démarche et une présentation du bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie) le bilan de compétences se déroule en 3 phases : Étape 1 : Phase préliminaire Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire, Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan. Étape 2 : Phase d investigation Bilan personnel et tests d orientation et de personnalité : Analyse du parcours personnel et professionnel, Exploration des valeurs, centres d intérêts, motivations et personnalité. Réflexion autour des équilibres de vie. Analyse métier/marché et recherches documentaires : Exploration des voies d évolution professionnelle possibles, Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, Identification des « possibles », définition du projet et du plan d action. Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d en vérifier la pertinence, soit d élaborer une ou plusieurs alternatives. Étape 3 : Phase de conclusions Appropriation des résultats détaillés de la phase d investigation, Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences dans un délai de 6 mois après la réalisation du bilan. La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d entretien et les temps de travail guidé.

S approprier les résultats détaillés de la phase d investigation. Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Admission après entretien

Entretien préliminaire (téléphonique gratuit et sans engagement) afin d'échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre la démarche et une présentation du bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie).

Le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(trice) : Tests spécialisés, Questionnaires d autoévaluation, Apports de connaissances, Enquêtes-métiers, Synthése.

Pour toute adaptation des moyens à une éventuelle situation de handicap, vous pouvez consulter notre référent handicap (handicap@pepci.fr).