Bilan de compétences

Uniquement en entretien individuel avec : - + de 50 outils mobilisables - Un espace documentaire actualisé - Un accès à internet dans chaque agence - Un entretien conseil avec l'appui d'un réseau de plus de professionnels - La possibilité de stage.

L'objectif de cet accompagnement est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Moment privilégié de votre vie professionnelle, le bilan de compétences vous permet de : - Faire le point sur votre carrière et sur vos possibilités d'évolution professionnelle - Analyser vos acquis professionnels et personnels, identifier vos motivations, vos priorités au travail, vos aptitudes afin de définir ou affiner un ou plusieurs projets professionnels -Favoriser votre bien - être au travail et votre épanouissement professionnel - Devenir acteur de votre avenir professionnel Un entretien d'information, gratuit et sans engagement, vous permet de rencontrer et de choisir le conseiller qui vous accompagnera tout au long de votre bilan. Il vous sera aussi présenté les modalités d'organisation et de déroulement de la prestation.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Sous la conduite du Cabinet Analyse & Action, il respecte les trois phases successives : Phase préliminaire : - Confirmer votre engagement dans la démarche du bilan de compétences, - Préciser et analyser vos besoins, - Définir et se mettre d'accord sur les objectifs du bilan, - Vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation. Phase d'investigation : - Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel vous vous inscrivez, - Mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation, -Evaluer vos connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes, - Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, - Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées. Phase de conclusion : - Recenser des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet, - Construire un plan d'actions adapté à court, moyen et long termes. A la fin du bilan, un document de synthèse confidentiel vous est remis : il formalise le travail réalisé, récapitule les orientations privilégiées et les actions à mettre en oeuvre. Un entretien de suivi vous est proposé dans les 6 mois pour faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel. Pendant cette période de 6 mois, vous pouvez à tout moment reprendre contact avec votre conseiller pour une question, un conseil ou une demande d'information.

Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire lors du dernier rendez-vous.

Un entretien d'information sur le bilan de compétences, gratuit et sans engagement, pour échanger avec un conseiller.

Admission après entretien

Etape importante pour choisir votre conseiller bilan, nous vous proposons un rendez-vous en agence pour que celui-ci se présente, présente le déroulement de la prestation et échange avec vous sur l'opportunité de réaliser un bilan de compétences.

- Alternance d'entretiens individuels avec le conseiller bilan et de démarches personnelles - Enquêtes auprès de professionnels - Remise d'un document de synthèse - Entretien de suivi à 6 mois