Bilan de compétences

Un accompagnement individuel par un consultant référent tout au long du bilan Un regard croisé inclus dans notre démarche qualité Une bonne connaissance du tissu économique Un réseau de professionnels Méthodes / outils validés.

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Et plus précisément, en collaboration avec votre consultant de : - Mieux comprendre vos motivations, attentes professionnelles, intérêts et valeurs - Identifier vos acquis professionnels et personnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements - Mettre en avant vos potentialités et développer votre confiance en vous - Faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel - Choisir le ou les projets en prenant en compte les éléments cités précédemment ainsi que les données socio-économiques du marché et votre temporalité (court, moyen, long terme) - Construire votre plan d'actions pour concrétiser votre ou vos projets professionnels

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan de compétences est effectué en collaboration avec un.e consultant.e référent.e qui vous suit tout au long de votre parcours. Votre bilan chez VAKOM s'effectuera en 24h réparties sur 3 - 4 mois environ. > 1ère phase : ANALYSE DE VOTRE DEMANDE - Analyse détaillée de la nature de vos besoins - Présentation de la démarche, des outils utilisés, de nos locaux Organisation et personnalisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel > 2ème phase : INVESTIGATIONS - Analyse de votre parcours personnel, professionnel et de formation, repérage des points forts et domaines de vigilance - Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, des intérêts et valeurs - Création d'une liste des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et repérage des compétences transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées - Repérage des ressources et potentiels (relationnels, managériaux, techniques, organisationnels...) - Connaissance de soi Cette phase d'investigation comprend des tests reconnus, fiables choisis en fonction de vos besoins et en accord avec vous : Tests de potentiel, d'aptitudes, d'aptitudes managériales, de personnalité, de motivations, d'intérêts et de valeurs, questionnaire 360°... > 3ème phase : DÉFINITION DU PROJET ET SYNTHÈSE - Réflexion sur le ou les projet.s, recherche d'informations - Confrontation du ou des projet.s au marché de l'emploi ou à l'entreprise : rencontres de professionnels et/ou mises en situation - Identification des réserves de faisabilité du ou des projet.s, regard croisé - Élaboration d'un plan d'actions, d'une stratégie d'évolution avec accompagnement à la recherche de formation si besoin - Validation du CV, de la lettre de motivation et simulation d'entretien de recrutement en fonction du projet - Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire - Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h) en présentiel. Remarque : le document de synthèse est un livret mettant en avant vos motivations pour le projet, vos compétences transférables, les données socio-économiques argumentant votre choix et le plan d'actions établi pour faire avancer votre projet. Parce que VAKOM c'est aussi Le sens de l'Humain, nous vous invitons à nous contacter pour plus d'informations lors d'un premier rendez vous gratuit et sans engagement !

Un document de synthèse est remis au stagiaire. Ce livret met en avant vos motivations pour le projet, vos compétences ... argumentant votre choix et le plan d'actions établi pour votre projet. A la suite du bilan de compétences, les personnes pourront, en fonction de l'objectif personnalisé défini en amont : - Définir un ou deux projets professionnels réalistes et réalisables et les mettre en oeuvre - Clarifier leurs compétences et aptitudes - Valoriser leurs atouts, leurs ressources et les communiquer (entretien de recrutement, d'entrée en formation...) - Utiliser l'information sur le marché du travail, l'environnement professionnel, les métiers, la formation - Mobiliser leurs réseaux professionnels - Disposer d'une meilleure connaissance et confiance en soi - Accroître leurs capacités à agir et faire leurs propres choix Recueil de satisfaction via un questionnaire à la fin de la prestation et à 6 mois

Admission sans disposition particulière