Bilan de Compétences

Consultante formée au coaching, permettant au stagiaire d'optimiser sa façon d'être et d'agir dans l'environnement professionnel, d'élaborer un projet adapté à sa personnalité et à son potentiel, et un Plan d'action réaliste décliné en cibles.

bilan de compétences

Le bilan de compétences comprend les grandes étapes suivantes: 1. La phase préliminaire d'accueil permet de présenter dans le détail la méthodologie d'accompagnement, d'analyser les besoins de la personne accompagnée et de vérifier qu'elle est bien volontaire pour réaliser son bilan (notamment si ce bilan est prescrit et/ou cofinancé par l'entreprise). 2. La phase d'investigation permet une meilleure prise en compte de la connaissance de soi: identification des caractéristiques de personnalité, des aptitudes, des motivations et des intérêts professionnels du bénéficiaire. Elle permet également d'analyser le parcours professionnel et d'en extraire les compétences acquises (savoir, savoir-faire et savoir-être). Elle débouche sur l'élaboration du projet d'évolution professionnelle. 3. La phase de conclusion permet la validation de la dynamique professionnelle. Un plan d'action conclut l'accompagnement et permet à la personne de bénéficier d'un guide afin d'ancrer tous les apports du bilan et de mettre en oeuvre son projet. Un document de synthèse reprend et formalise tous les éléments de la démarche. Un entretien de suivi avec le bénéficiaire est prévu à six mois par le prestataire du bilan de compétences. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

- Connaissance de soi : caractéristiques et préférences de personnalité, valeurs, qualités, aptitudes et talents - Analyse de l'expérience, identification des compétences, des points clés de réussite - Définition et validation d'un projet professionnel réaliste et analyse des moyens concrets pour le mettre en oeuvre - Élaboration d'un plan d'action validé par 4 ou 5 entretiens d'enquête-métier et de réseau - Mise à jour de la communication du projet - Synthèse qui retrace l'ensemble de la démarche et des résultats du bilan

Admission après entretien

Entretien préalable

minimum 14h d'entretien en face à face

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