Bilan de compétences

Un accompagnement personnalisé, étape par étape jusqu'à l'aboutissement de votre projet professionnel. Des outils simples pour chaque activité Un consultant avec une expérience de 8 ans dans l'accompagnement des personnes en transition professionnelle

L'objectif du bilan de compétences Choisir Ma Voie, est de vous amener à élaborer un projet professionnel qui vous correspond, en utilisant une méthode innovante en orientation professionnelle, c'est l'ADVP Activation du développement vocationnel et personnel. Vous apprendrez grâce à cette méthode dans un premier temps à mieux vous connaitre : Identifier clairement vos traits de personnalité Vos qualités, vos axes d'amélioration Vos habilités, vos centres d'intérêts Vos savoirs et vos savoir-faire et surtout vos savoirs êtres qui sont essentiels pour trouver votre voie professionnelle Nous allons aussi aller à la découverte de vos valeurs, vos aspirations Sans oublier de prendre en compte votre vie personnel (disponibilité, vos contraintes, ect..) Dans un second temps, nous allons confronter toutes les informations recueillies au monde du travail et nous allons explorer le champ des possibles en termes de métiers en prenant en compte : les conditions de travail souhaitées, l'environnement professionnel, et les contraintes personnelles. Au fur et à mesure que l'accompagnement avance, les choix s'opèrent et se précisent et le projet professionnel prend forme. Pour finir nous allons élaborer ensemble un plan d'action étape par étape qui va vous mener tout droit vers votre projet et je vous partagerai tout ce que je sais en terme d'accès à la formation professionnelle: comment trouver la bonne formation, le bon organisme, comment financer votre formation et pleins d'autres tuyaux. En résumé, voici les objectifs : Accompagner le bénéficiaire dans l'identification de ses compétences (savoir, savoir-faire et savoir être) Amener le bénéficiaire à identifier ses Qualités, valeurs , centres d'intérêts, traits de personnalité Permettre au bénéficiaire d'enrichir sa connaissance des métiers, et commencer à repérer les conditions de travail souhaitées Identifier des pistes professionnelles grâce à l'outil Diagoriente Comparer les pistes envisagées et les confronter aux réalités du bénéficiaire et au marché de l'emploi pour choisir en connaissance de cause. Elaborer un plan d'action pour mettre en ¿uvre le projet professionnel

Le bilan de compétences demande de la proactivité, et de l'engagement personnel. Il se compose de plusieurs entretiens individuels (12 h, 14h ou 16 h )  selon la formule choisie, mixte ou distanciel 100% ) entrecoupées de temps de travail personnel sur des supports soigneusement sélectionnés pour vous, et des phases de recherches documentaires, enquêtes, rencontres professionnelles. En entretiens face à face, nous ferons émerger vos compétences, vos qualités, vos valeurs. Ce temps est entièrement dédié à la réflexion et à la recherche d'un nouveau positionnement professionnel et vous permettra de : Faire le point sur votre situation, d'évaluer vos priorités, vos ressources Identifier et mettre en valeur vos forces, vos compétences par l'analyse de cos expériences. Élaborer un plan d'action. La phase préalable (hors bilan) - gratuit : Echanger sur les raisons et les motivations de la démarche Présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie) Vérifier la pertinence d'un bilan de compétence Echanger sur les possibilités de financement La Phase préliminaire : Diagnostic partagé de la situation du bénéficiaire en début d'accompagnement Définir les besoins et les attentes du bénéficiaire Se mettre d'accords sur les objectifs de travail visés Signer la convention et réaliser un planning prévisionnel des RDV La phase d'investigation "découverte de soi" Identifier les traits dominants de votre personnalité, et vos valeurs Développer la connaissance de soi au travers du regard des autres Se donner des objectifs de progrès. Découvrir votre profil professionnel Grace au RIASEC La phase d'investigation "Analyse du Parcours professionnel et de formation" Identifier ses compétences professionnelles et extra-professionnelles (savoir, savoir-faire et savoir être) S'entrainer à analyser les compétences et leur donner un sens La phase d'investigation " Mes pistes professionnelles" Identifier des pistes professionnelles en se basant sur les résultats des activités exploratoires précédentes : Personnalité, Familles d'intérêts, Profils professionnels, Conditions de travail et Aptitudes Prendre connaissance des pistes professionnelles proposées en consultant les fiches métiers détaillées Mise en place d'une stratégie d'enquêtes métiers auprès des professionnels Comparer les métiers sélectionnés et faire un choix éclairé en tenant compte des contraintes identifiées Analyse des résultats d'enquête et vérification de la faisabilité Clarifier les éventuels besoins de formation et définir les moyens de mise en ¿uvre du projet La phase de conclusion Finaliser le (s) projet (s) et réaliser un plan d'actions étape par étape Valider et remettre le document de synthèse au bénéficiaire Suivi et accompagnement Accès à un groupe Facebook d'entraide ou je partage des informations et liens utiles aux bénéficiaires Un rendez-vous de suivi post-bilan est proposé aux bénéficiaires dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.

Clarté sur Vos Objectifs Professionnels : Nous vous aiderons à définir des objectifs professionnels clairs, basés sur vos compétences, vos intérêts et vos valeurs. Mieux Vous Connaître : Vous acquerrez une meilleure connaissance de vous-même en identifiant vos forces, vos faiblesses, vos talents et vos préférences professionnelles. Trouver Votre Voie : Notre bilan de compétences vous guidera vers la voie professionnelle qui correspond le mieux à vos aspirations et à vos compétences. Planifier Votre Carrière : Nous vous aiderons à concevoir un plan d'action solide pour atteindre vos objectifs professionnels, que ce soit une reconversion, une promotion ou un changement d'emploi. Renforcer Votre Confiance en Vous : En prenant conscience de vos compétences et de vos réalisations, vous gagnerez en confiance en vous et en estime de vous. Saisir de Nouvelles Opportunités : En identifiant vos compétences transférables, vous ouvrirez la porte à de nouvelles opportunités d'emploi. Accroître Votre Employabilité : Vous acquerrez de nouvelles compétences ou mettrez à jour vos compétences existantes, ce qui renforcera votre employabilité. Améliorer Vos Performances : Une meilleure adéquation entre vos compétences et votre poste de travail peut entraîner une amélioration de vos performances au travail. Équilibrer Votre Vie : En identifiant des postes qui correspondent davantage à vos besoins personnels, vous améliorerez l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Trouver la Satisfaction Professionnelle : En suivant un chemin professionnel qui correspond à vos aspirations, vous êtes plus susceptible d'atteindre une satisfaction professionnelle durable. A la fin de votre bilan vous recevrez un certificat de réalisation de l'action de Bilan de compétences

Admission sans disposition particulière

Un premier contact téléphonique est proposé avant l' entretien préalable? d'une durée de 45 min, au téléphone, en présentiel ou distanciel (zoom) pour vous présenter la démarche et ses objectifs