Bilan de compétences

Un accompagnement moderne, individualisé et humain fondé sur une approche originale et puissante ("Implicit Carrer Search"). Pédagogie interactive et vivante. Animation par un conseiller-coach dédié, engagé, certifié et expérimenté.

L'objectif de ce Bilan de compétences est d'améliorer votre épanouissement professionnel : - en élaborant un projet professionnel et/ou de formation qui fait sens, - en analysant vos compétences professionnelles et personnelles existantes, à renforcer ou à acquérir dans le cadre de votre projet, - en révélant vos leviers de motivations et votre singularité - en prenant conscience de vos freins pour mieux les déjouer. Ainsi, ce projet professionnel réaliste et concret doit permettre : - d'améliorer votre satisfaction au travail, - de développer votre employabilité, - de sécuriser votre parcours professionnel.

Quel que soit notre âge et notre expérience, nous traversons des phases de questionnement professionnel. Cet accompagnement s'adresse aux personnes en profonde réflexion sur leur carrière : > qui souhaitent revisiter leur parcours professionnel, (re)trouver du sens et de la motivation > qui se questionnent sur une évolution vers une nouvelle fonction, une transition ou une reconversion vers un nouveau métier, un projet de création d’entreprise… > qui se sentent dans un grand flou sur leur avenir professionnel, voire sur leurs réels désirs, > qui sont en fin de contrat ou en fin de carrière et souhaitent transformer leur départ en opportunité. La durée du Bilan de Compétences varie selon le besoin de chaque bénéficiaire. Elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs semaines avec un suivi post accompagnement à 6 mois. L'accompagnement s'effectue en 3 phases : 1 - Une phase préliminaire qui permet d'analyser votre demande, de déterminer le format le plus adapté, de définir les modalités du bilan. 2 - Une phase d'investigation qui permet d'explorer votre histoire, de révéler votre capital professionnel, de repérer vos motivations et vos freins, et d'élaborer votre projet tout en challengeant sa faisabilité. 3 - Une phase de conclusion qui vous permet de finaliser votre projet et d'établir votre plan d'actions. Celle comprend également la mise en place de pistes alternatives. Cette phase se termine par la remise de votre synthèse, écrite par votre conseiller-coach. Cette synthèse est confidentielle. Vous en êtes le seul bénéficiaire.

Réalisation d'un bilan de compétences "haut de gamme" A l’issue de ce parcours vous aurez défini un projet professionnel plus aligné avec vos aspirations et votre personnalité profonde, élaboré un plan d’actions concret pour sécuriser sa mise en œuvre. Vous aurez développé : > une meilleure connaissance de soi (singularité, valeurs, leviers de motivation, préférences comportementales), > une meilleur connaissance de ses ressources (compétences existantes, inexploitées, sous-exploitées, à développer), > une meilleure capacité à faire des choix éclairés en lien avec son parcours et ses aspirations profondes, et à les exprimer / assumer / affirmer, > la capacité à assurer la faisabilité de son projet (adéquation marché, enquête métier, dispositifs éventuels de formation, activation de réseaux...) Un entretien de suivi du plan d’action est programmé avec l'intervenante à J+ 3 à 6 mois (à définir selon le contexte et enjeux), afin de suivre et sécuriser la mise en oeuvre de votre projet.

Admission sans disposition particulière