Bilan de compétences

+ de 80% du temps total de votre bilan est destiné aux entretiens individuels avec votre coach. Ce bilan vous donne les clefs pour identifier votre future activité professionnelle grâce à l'analyse partagée de nos 6 tests psychométriques.

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous ne savez pas vers quel métier vous orienter ? Ce bilan de compétences vous donne les clefs pour identifier votre future activité professionnelle. Grâce à l¿analyse partagée de nos 6 tests psychométriques, vous obtenez en 6 semaines, une vision claire et précise du futur métier dans lequel vous épanouir enfin. Vous bénéficiez d¿un matching prédictif sur plus de 1250 activités professionnelles afin d¿être certain de vos choix. Mais aussi : Faire le point sur ses compétences opérationnelles et ses motivations professionnelles Faire le point sur ses aptitudes personnelles Élaborer un projet professionnel clair et réaliste en adéquation avec ses valeurs, sa personnalité et en fonction du marché Définition d'un plan d'actions professionnel à court, moyen et long terme pour atteindre l'objectif défini préalablement Si nécessaire, construction d'un plan de formation

L¿entretien préalable (gratuit) 45 minutes Ce rendez-vous d'information est personnalisé, gratuit et sans engagement. Cet entretien permet dans un premier temps de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à votre situation. L'entretien préalable permet d'étudier la nature de votre demande et son contexte, de réaliser un premier diagnostic relatif à la problématique, aux contraintes rencontrées et à vos besoins. PHASE PRELIMINAIRE (2h dont 2h d¿entretiens avec votre coach) Objectifs : Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan. Présentation des outils mis à disposition. Définition du rythme de la mission, du contexte de déclenchement du bilan. Établissement des exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie. Définition des objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan. Réalisation de votre ligne de vie. PHASE D'INVESTIGATION (8h dont 6h d¿entretiens avec votre coach) Exploration de la personnalité. (2h dont 2h d¿entretiens avec votre coach) Objectifs : Identification des motivations et des valeurs attachées au travail Passation a minima des tests de personnalité : Vocation, Motivation et Émotion. (Édités par notre partenaire Central Test) et GORDON. Restitution des tests de personnalité. Passation du questionnaire d'auto-évaluation : savoir être, savoir-faire, projet de vie. Restitution des questionnaires. Identification du profil professionnel (personnalité, comportement professionnel, points forts, freins et axes d'amélioration) et des conditions psychologiques de réussite et de dépassement des échecs. Détection des points clefs à travailler et des éléments déclencheurs d'un processus de changement. Exploration des compétences (3h dont 2h d¿entretiens avec votre coach) Objectifs : Analyse des compétences professionnelles Analyse des acquis professionnels et des succès obtenus, des difficultés rencontrées, formulation explicite des insatisfactions et de leur dépassement. A l'aide de l'évocation du parcours professionnel, identification des différentes compétences et expériences acquises et directement mobilisables. Constructions des pistes professionnelles envisagées (3h dont 2h d¿entretiens avec votre coach) Objectifs : Réflexion sur les premières pistes professionnelles envisagées. Analyse des motivations qui ont déterminé ce choix. Proposition d'une méthodologie pour explorer et évaluer la validité des pistes. Réalisation d'enquêtes métier auprès de professionnels afin d'acquérir une meilleure visibilité sur les projets, en vue de valider les pistes envisagées. Restitution des enquêtes métier et des recherches documentaires sur les fiches de postes. Vérification de la faisabilité du projet. PHASE DE CONCLUSION Définition du Projet Professionnel (2h dont 2h d¿entretiens avec votre coach) Objectifs : Définition d'un projet principal. Analyse des offres d'emploi et des fiches de poste. À partir des éléments recueillis lors des enquêtes métier, des offres d'emp

Une analyse partagée de nos 6 tests psychométriques, pour obtenir, une vision claire et précise du futur métier dans lequel vous épanouir enfin. Vous bénéficiez d¿un matching prédictif sur plus de 1250 activités professionnelles afin d¿être certain de vos choix. Donner au bénéficiaire une stratégie claire d'évolution professionnelle pour les 5 prochaines années en définissant un projet professionnel réaliste et concret en lien avec sa personnalité et ses valeurs. Rédaction du plan d'actions pour que le nouveau projet professionnel devienne une réalité et afin de garantir la réussite du changement souhaité dans la vie professionnelle. Le projet professionnel défini, ainsi que son plan d'actions, sont détaillés dans le document de synthèse qui est remis et présenté au bénéficiaire à la fin de l'accompagnement. Un entretien de suivi sera réalisé entre 3 et 6 mois après le rendez-vous de synthèse afin d'évaluer la bonne mise en place du projet et d'ajuster au besoin son plan d'actions. Plus précisément les résultats attendus sont : 1. L'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles. 2. La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle. 3. Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. 4. Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi).

Admission sans disposition particulière

Pour notre accompagnement, quelle que soit la modalité choisie, bilan de compétence en ligne, à distance ou en présentiel, Question de principe recommande au participant de signaler, dès son inscription, la nature de son handicap ainsi que ses besoins spécifiques, afin de l¿accueillir dans des conditions optimales. Tout savoir sur les bilans de compétences pour les personnes en situation de handicap. Pour les personnes à mobilité réduite Nous accueillons nos participants dans des salles spécifiquement adaptées, favorisant leur réadaptation et leur rééducation professionnelle. Nos salles sont situées dans des espaces de coworking spécialement équipés et répondant aux plus hauts critères d¿exigence en matière d¿accueil de personnes à mobilité réduite. Pour les personnes atteintes d¿un handicap visuel Nos supports sont adaptés aux personnes atteintes d¿un handicap visuel. Bien évidemment, nos sites d¿accueil acceptent les chiens guides accompagnant leurs maîtres. Pour les personnes atteintes d¿un handicap auditif Des traducteurs en langue des signes peuvent également être mis à la disposition des participants (cette prestation faisant l¿objet d¿un coût supplémentaire). Par ailleurs, une place peut également être ouverte à un traducteur en langue des signes, avec une coordination en amont de l¿intervention avec le consultant. Vous êtes en situation de handicap et souhaitez réaliser un bilan de compétences? Pascal FRIEDRICH, votre référent handicap est disponible pour répondre à vos questions au 06.80.72.52.64 D¿autres dispositifs peuvent également éclairer votre démarche : Le site du gouvernement, monparcourshandicap.gouv.fr Pour identifier l¿interlocuteur le mieux adapté à votre situation : l'annuaire de l'agefiph Au sein du secteur privé, nous favorisons l'aménagement du poste pour les salariés handicapés et soutenons leur reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Cette obligation d'emploi nous pousse à contribuer activement à l'insertion professionnelle des personnes handicapées.