Bilan de Compétences

Accompagnement par des spécialistes des transitions professionnelles et ressources humaines diplômés master universitaire en : Bilan de compétences, Validation des acquis et expériences (VAE) et création entreprise. 90% des bénéficiaires satisfaits.

Construire votre projet professionnel, c'est faire le choix d'un changement de métier ou d'une évolution de carrière durable. L'objectif du bilan de compétences est d explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d un bénéficiaire pour l aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d. activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. Notre expertise nous permet de vous accompagner vers la réalisation de vos objectifs de changement de métier, d'évolution de carrière, négociation salariale tout en respectant votre rythme et vos besoins. Nous mettons à profit notre pédagogie active et notre expérience en ressources humaines et transitions professionnelles à votre service.

Le bilan de compétences se fait dans le cadre d'un accompagnement personnalisé et individuel. Un entretien dure 2h, à la hauteur de 4h d'entretiens individuels hebdomadaires. Les entretiens ne sont pas consécutifs ( 48h minimum entre chaque entretien) ce qui permet au bénéficiaire d'effectuer les exercices de recherche et d'introspection entre chaque créneau. Les exercices sont à pratiquer entre chaque entretien avec comme support le portfolio du bilan de compétences. Des tests de personnalités sont proposés pendant la synthèse intermédiaire. Présentation du bilan de compétences et ses étapes: Analyse du besoin et présentation du livret -support au bilan de compétences. Cet accompagnement se déroule en 4 phases : 1-Phase découverte ou préliminaire: Identification de la source de votre prise de conscience. Quels objectifs poursuivez-vous en faisant un bilan ? Présentation des objectifs du bénéficiaire et analyse du besoin Présentation du livret -support au bilan de compétences et de la méthodologie 2- Phase d'investigation ou prospectives : Étapes rétrospectives permettant au bénéficiaire d'analyser ses connaissances, compétences, expériences, personnalité, aptitudes personnelles et professionnelles. Analyse du parcours professionnels et personnels. Élaboration des premières pistes professionnelles et scénarii alternatifs. 3-Phase de conclusion Élaboration conjointe des plans d'actions. Il est nécessaire afin de sécuriser le parcours professionnel du bénéficiaire que les plans d'actions soient détaillés, réalisables, chiffrés et datés. Documents de synthèse à remise au bénéficiaire 4- Entretien de suivi post-bilan J+6mois avec questionnaire de suivi de projet et enquête de satisfaction

Votre bilan de compétences doit déboucher sur 2 à 3 plans d'actions: - Un à trois projets professionnels réalistes, réalisables et en adéquation avec vos aspirations et le marché de l'emploi sur lequel vous vous positionnez. - Un plan d'action chiffrable et planifié. - Une entrée en formation certifiante ou diplomante, évolution de carrière, Validation des acquis et expériences, transitions professionnelles et création entreprise. Élaboration conjointe des plans d'actions. Il est nécessaire afin de sécuriser le parcours professionnel du bénéficiaire afin que les plans d'actions soient détaillés, réalisables, chiffrés et datés. Rédaction conjointe du document de synthèse et remise au bénéficiaire.

Admission après entretien