Bilan de compétences

Training First mobilise de nombreux outils pour personnaliser votre bilan. Nous avons également une plateforme de tests en ligne, qui seront proposés en fonction de vos besoins. Un espace numérique personnel est offert à chaque bilanté.

Notre consultant.e analysera votre demande et vos besoins, pour vous proposer des outils et supports personnalisés qui vous permettrons de : - Identifier vos points forts, vos atouts et vos motivations ; - Construire un projet correspondant à vos priorités et vos ambitions ; - Accompagner vos choix professionnels en vous permettant de rester acteur de votre carrière.

Séance d'1 à 2h (présentiel ou visioconférence) à raison d’un rendez-vous toutes les 2 semaines en moyenne. Entre chaque séance, le bilanté réalise les travaux de recherche personnelle indispensables à l’avancement de sa réflexion et la construction de son projet. Ces temps de recherches personnelles ne sont pas comptabilisés dans le volume horaire du bilan de compétences. Le bilan de compétences se déroule selon 3 phases : 1- Phase préliminaire : Cette phase permet de mener une analyse de votre demande et de définir vos objectifs. Votre consultant.e vous présente le déroulé du bilan de compétences, s'assure que cela corresponde bien à votre besoin et confirme votre engagement dans la démarche. Selon vos objectifs, un programme personnalisé est établi pour vous permettre de progresser le plus efficacement possible vers un projet réaliste tout au long de votre bilan de compétences. 2- Phase d'investigation : durant cette phase, votre consultant.e vous propose une exploration de votre parcours (formation initiale, formation continue, expérience professionnelle). A l'aide de différents outils sélectionnés selon vos objectifs (tests, questionnaires, supports d'aide à la réflexion, portefeuille de compétences), il vous accompagne dans l'identification des éléments clés de votre profil (intérêts, personnalité, compétences, motivation, valeurs). Au terme de cette exploration, il vous sera proposé de conduire des recherches ciblées afin d'identifier des pistes d'évolution. A l'aide de ressources documentaires, d'enquêtes métiers et de supports d'aide à la prise décision, l'objectif est de construire un ou des projets réalistes et réalisables. 3- Phase de conclusion : durant la phase de conclusion le/les projet(s) identifié(s) sont formalisés dans un document de synthèse co-construit avec votre consultant.e. Cette synthèse vous sera remise par votre consultant.e lors du dernier entretien et fait partie intégrante de la confidentialité du bilan de compétences. Elle contient une présentation des modalités de mise en œuvre de votre bilan, la présentation détaillée des éléments de votre profil en lien avec votre/vos projet(s), une présentation des éléments constitutifs de votre/vos projet(s) ainsi qu'un plan d'action détaillé. Six mois après le terme de votre bilan de compétences, vous avez la possibilité de réaliser un entretien de suivi avec votre consultant.e, afin de faire le point sur les évolutions, changements qui ont eu lieu pour vous.

La démarche personnalisé du bilan de compétences vise à vous rendre acteur de vos choix de carrière. Grâce à notre méthodologie et à votre implication, vous serez en mesure de mieux vous orienter et de faire des choix professionnels éclairés et réalistes. Le document de synthèse sera votre feuille de route pour accompagner la mise en œuvre du projet que vous aurez construit.

Les séances à distance se réalisent en Visio entretien via zoom. Le consultant anime les différentes ateliers au fil des entretiens sur une période de 2 à 4 mois, selon un rythme co-défini. Cet accompagnement nécessite une connexion internet fiable et performante, une caméra et un micro fonctionnels ainsi qu’une entière disponibilité sur les temps de rdv fixés avec le consultant. Un pas à pas de prise en main de l'outil Zoom est assurée dès le début de l'accompagnement. Toutes les activités, les ateliers et leurs évaluations sont réalisées en synchrone en visio entretien et sous la supervision directe du consultant bilan qui reste la personne de référence pendant toute la durée du bilan de compétences. Avant chaque rendez-vous, vous recevrez une convocation par mail contenant le lien de connexion au visio entretien.

Admission sans disposition particulière