Bilan de compétences

Depuis 2005, CT CONSEIL a plus de 1000 bilans de compétences à son actif. Nos Consultants issus de l'entreprise ont tous plus de 15 ans d'expérience dans l'accompagnement et connaissent les caractéristiques socio-économiques du territoire.

Le bilan de compétences CT CONSEIL est un des rares moments au cours duquel une personne dispose du temps suffisant, avec un consultant expérimenté, à l'écoute et bienveillant, pour faire l'état des lieux de son parcours. C'est une opportunité offerte aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d'apprentissage), - aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s), - aux demandeurs d'emploi (qui souhaitent faire le point sur leurs aptitudes professionnelles, leurs compétences transférables, leurs projets professionnels soit en vue d'une reconversion, soit pour anticiper un changement de poste, suivre une formation ou entamer une VAE. Accompagné par un consultant expérimenté et bienveillant, il est généralement réalisé à des moments « charnières » de la carrière, et peut fixer les bases d'un nouveau départ. Grace à 20 ans d'expériences Ct Conseil peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Votre bilan de compétences peut se faire sur votre temps de travail ou en dehors de votre temps de travail (sans que votre employeur soit au courant de votre démarche). OBJECTIFS Le bilan de compétences a pour objectifs d'explorer et de valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. Si vous êtes en activité et que vous avez des interrogations sur votre situation professionnelle, le bilan de compétences peut être envisagé pour vous aider à dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux connaitre vos atouts. Cette démarche peut vous permettre de confirmer votre choix de carrière ou de reconsidérer l'évolution de votre carrière. C'est une démarche individuelle et volontaire. Nous tenons compte de la singularité de chaque personne. Obligations des parties : Le bénéficiaire : - atteste du caractère volontaire de sa démarche. - s'engage à effectuer toutes les démarches nécessaires et à fournir toutes les informations utiles à une mise en ¿uvre efficace de son bilan de compétences. Le prestataire : - s'engage à réaliser une prestation de bilan de compétences conforme aux dispositions du Code du Travail. - s'engage à mettre à la disposition du bénéficiaire tous les moyens matériels et pédagogiques nécessaires - s'engage sur la confidentialité des échanges, et la neutralité Notre charte de qualité et déontologique et à votre disposition. Les personnes chargées de réaliser les bilans de compétences sont soumises aux dispositions pénales relatives au secret professionnel, ainsi vous serez le seul destinataire de la synthèse de votre bilan. A votre disposition, avec plaisir Caroline Crepy Thevenet CT CONSEIL

Un Bilan de Compétences se déroule sur 24 heures qui s'étalent sur une période de 2 ou 3 mois . Il se compose d'entretiens individuels de 1 h 30 à 3 h avec votre conseiller, de tests, de questionnaires, d'enquêtes de terrain, etc. Vous pouvez le réaliser pendant ou hors temps de travail. Votre Bilan est réalisé dans nos bureaux et/ou à distance, nos créneaux horaires sont de 8h à 20h, du lundi au samedi. Nous adaptons son organisation en durée et en contenu à vos besoins et à la singularité de chaque personne. Le bilan de compétences est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise. Un entretien de suivi à 6 mois est prévu à la fin du bilan. Un premier entretien d'une heure (gratuit) est vivement conseillé avant que vous choisissiez notre organisme, il nous permettra de vous proposer un devis adapté à votre demande, pour cela, il vous suffit de prendre RDV. 1) PHASE PRELIMINAIRE - Analyse de votre demande. - Analyser votre demande, vos besoins et motivations. - Vérifier que vous êtes volontaire notamment, si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise. - Déterminer le format le plus adapté - Définir conjointement les modalités de son déroulement Cet entretien est un acte d'avant-vente qui permet d'établir un devis personnalisé à la suite des informations collectées. 2) PHASE D'INVESTIGATION - Construction et pertinence de votre projet professionnel. Sur la base du bilan et de vos motivations, cette phase permet de définir votre projet professionnel comme suit : - Construire votre projet et en vérifier la pertinence. - Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, de VAE, etc. Afin : De mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations et motivations, De mettre en évidence vos compétences professionnelles De repérer les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, De déceler vos ressources et potentialités inexploitées, De faire le point sur votre personnalité, sur vos points de vigilance, sur vos points d'appui, et sur vos voies de réussite. 3) PHASE DE CONCLUSION - Présentation d'un document de synthèse. La phase de conclusion s'achève par la présentation de vos résultats détaillés et d'un document de synthèse co-construit, personnalisé et confidentiel, dont vous êtes le seul destinataire. La synthèse se présente de la façon suivante : - L'analyse de vos compétences pro et perso. - La définition de votre projet professionnel, de propositions concrètes d'évolution ou de réorientation. - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projet(s) professionnel(s). - Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre de vos projets . -La possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi. RDV A 6 MOIS : A votre disposition durant cette période un dernier RDV a 6 Mois permet d'apprécier l'impact du bilan et faire le point sur la réalisation de votre projet.

Le bilan de compétences peut être effectué pour répondre à divers objectifs. Le plus souvent, le bilan de Compétences a pour vocation de dresser un état des lieux de vos compétences, connaissances, techniques et de faire un point comportementale. En effet grâce au bilan de compétences vous pourrez trouver des réponses à vos nombreuses interrogations en faisant le point : - sur vos ressources personnelles et professionnelles, - sur vos atouts, faiblesses, - sur vos compétences, potentialités, - sur vos motivations, valeurs, recherche de sens afin d'élaborer un projet personnel et professionnel motivant et réaliste et de mettre au point une stratégie d'action concrète concernant le projet retenu. Enfin le bilan de compétences vise à encourager la réflexion du bénéficiaire sur son parcours professionnel afin de trouver un projet stimulant et réaliste lui permettant d'avancer ou de rebondir sereinement dans la poursuite de sa carrière. RESULTATS ATTENDUS - Restituer un document de synthèse co-construit, commenté, personnalisé et confidentiel (phase de conclusion). - Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations - Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou de VAE - Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière - Effectuer une analyse de la faisabilité de votre projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d'activité. Le bénéficiaire du bilan de compétences est le l'unique propriétaire des résultats de son bilan. C'est lui seul qui décide ou non de communiquer les résultats de ses travaux. Nous proposons un accompagnement dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.

Admission sans disposition particulière

Un entretien d'information (45min/1h) vous sera proposé, sans engagement de votre part afin de rencontrer votre consultant(e).

Nous nous adaptons aux situations et profils des bénéficiaires afin de proposer un accompagnement sur mesure. 24h/ 2 à 3 mois en moyenne , entretiens de 2h à 3h , 2h des test et 4 h de travail tutoré

Nos intervenants CT CONSEIL ont tous une expertise dans l'accompagnement et la formation de personnes handicapés, des années de pratique professionnelle auprès de celles-ci, et sont issus du secteur de l'insertion professionnelle et de la formation. Formation à distance adaptée à différentes situations de handicap. Quatre axes sont pris en compte : Les contraintes liées au poste et à l'environnement de travail ainsi que les perspectives d'évolution organisationnelles ou structurelles Les restrictions de santé du bénéficiaire (mobilisation éventuelle d'experts d'une ou plusieurs déficiences) Les compétences et intérêts professionnels de la personne au regard d'un projet professionnel à définir Les souhaits du bénéficiaire et les possibilités de l'employeur en terme de maintien ou de mobilité interne