Bilan de compétences

Titulaire d'un DEA de sociologie, d'un master en psychologie du travail et d'un master en coaching professionnel, mon parcours dans l'enseignement et comme chargé de mission OREF vous garantit une parfaite connaissance des problématiques liées à l'emploi.

Le changement c'est maintenant ! Le bilan va vous permettre d'évaluer vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts et vos aspirations professionnelles afin d'élaborer une stratégie de développement de carrière.

Phase préliminaire (séance 1) : situation du bénéficiaire, motivations, questionnaire de début de bilan, planification des entretiens, présentation de la boite à outils, etc. Phase d'investigation (séance 2 à 8) : Boite à outils permettant d'appréhender la situation actuelle, la biographie, les intérêts, les motivations et les valeurs, la logique de réussite, les compétences et les réalisations, les hypothèses et les perspectives, le marché. Phase de conclusion (séance 9) : élaboration du projet professionnel Phase de synthèse (séance 10) : synthèse

Clarifier vos points forts et vos axes de développement afin d'élaborer une stratégie de développement de carrière.

Admission sans disposition particulière