Bilan de Compétences

Un centre à taille humaine et une équipe disponible ; Un accompagnement adapté à vos besoins et à vos disponibilités ; Un conseiller expérimenté et qualifié ; Un accès libre à notre centre de documentation et à notre espace numérique (présentiel).

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelleou de formation. Il sert à faire le point sur la situation professionnelle du bénéficiaire : ses compétences acquises au cours de ses emplois et de son parcours. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles il peut avoir droit. VOUS SOUHAITEZ ÉVOLUER PROFESSIONNELLEMENT ? Vous avez le souhait de monter en compétences pour accéder à de nouvelles missions au sein de votre emploi actuel ? Le bilan de compétences peut vous soutenir dans cette démarche. Après ce travail de réflexion, vous aurez identifié vos aptitudes et vos compétences mais également des pistes d’amélioration. VOUS VOUS QUESTIONNEZ SUR VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL ? Vous avez le désir d’interroger votre situation professionnelle mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Le bilan de compétences peut vous aider à organiser et encadrer cette réflexion pour y voir plus clair. VOUS ENVISAGEZ UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE ? Se reconvertir n’est pas chose aisée, surtout si nous n’avons pas les idées claires sur l’orientation que nous souhaitons donner à notre carrière. Le bilan de compétences peut être un réel soutien dans votre démarche de reconversion. Ce dernier vous apportera un solide appui technique et méthodologique à la mise en évidence de vos aspirations, de vos aptitudes et de vos compétences, vous permettant d’identifier des possibilités précises de reconversion. VOUS ÊTES À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI ET VOUS SOUHAITEZ EXPLORER DE NOUVELLES PERSPECTIVES ? Vous rencontrez des difficultés dans votre recherche d’emploi et vous ne savez plus vers quels employeurs potentiels vous tourner ? Il est peut être nécessaire de faire un point d’étape et de requestionner votre projet professionnel. Le bilan de compétences peut vous permettre d’identifier de nouvelles opportunités. Il se déroule en 3 phases : • Phase préliminaire - Confirmation de l'engagement dans la démarche de bilan de compétences ; - Définition et Analyse de la demande, du besoin et des attentes ; - Information sur les modalités de déroulement ainsi que les méthodes et techniques utilisées. • Phase d'investigation - Analyse des sources de motivations et d'intérêts professionnels et personnels ; - Exploration des valeurs et centres d'intérêts ; - Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ; - Exploration du champ des possibles en fonction du marché de l'emploi et des enquêtes métiers ; • Définition du/des projet(s) et mise en place du plan d'action(s) pour atteindre les objectifs. • Phase de conclusion - Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation ; - Recensement des leviers susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou de formation ; - Validation des principales étapes de la mise en oeuvre du ou des projet(s).

ORGANISATION : Alternance d’entretiens en face à face à l'IFME de Nîmes ou au sein de son antenne à Alès, en visio et/ou en présentiel de 1h30 à 2h par séance. Durée : 24h réparties sur 4 mois maximum Procédure d'accès : Un entretien de découverte gratuit et sans engagement est proposé au bénéficiaire avant d'engager la démarche de bilan de compétence. Ce rendez-vous a pour objectif de présenter le Bilan de Compétences et ses différentes phases, de comprendre la démarche et les outils utilisés. Un DOCUMENT DE SYNTHESE vous sera remis à l'issue du bilan Ce dernier contiendra : - L'analyse des compétences professionnelles et personnelles identifiées ; - L'identification du projet professionnel ; - Les conditions et moyens favorisant la mise en oeuvre du projet professionnel ; - Le plan d'actions à prévoir pour la mise en oeuvre du projet. A l'issue du bilan, vous aurez défini un projet professionnel, de formation, de création d'entreprise ou de validation des acquis de votre expérience. Vous aurez identifié la faisabilité et l'intérêt des pistes métier envisagées. Vous aurez une vision claire des atouts dont vous disposez, des obstacles que vous pourriez rencontrer et des étapes à franchir pour atteindre votre objectif. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

Admission sans disposition particulière

ADAPTATION AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (PSH) Nos locaux disposent d’une accessibilité aux personnes à mobilité réduite (norme PMR ERP). Vous pouvez dès à présent solliciter notre référent Handicap Madame Karine GUYARD (formation.inclusive@ifme). Pour toutes situations particulières nous évaluerons avec vous les possibilités de vous accompagner. Si nous ne sommes pas en mesure de répondre à votre besoin, nous vous accompagnerons dans la recherche d’une solution adaptée auprès de nos partenaires, avec notre référent handicap