Bilan de compétences

Un accompagnement individualisé, des outils personnalisés au besoin de la personne. Un bilan de compétence avec une vraie proximité !

Les bilans de compétences ont pour objet : - d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations - de définir son projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation - d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière Objectifs pédagogiques : -Analyser son parcours professionnel -Etablir son portefeuille de compétences -Définir ses aptitudes professionnelles -Déterminer ses valeurs et ses motivations -Envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, -une formation -Définir un projet professionnel réaliste -développer Définir les étapes et le plan d’action du nouveau projet

Contenu de la formation -Entretien préalable à la réalisation du bilan -Initier un premier contact avec le praticien en bilan de compétences -Informer sur le déroulement total du bilan -Etablir un devis de prestation Entretien de diagnostic -Définir et analyser la nature des besoins du bénéficiaire -Fixer les objectifs personnalisés du bilan Phase d’investigation -Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire -Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles -Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle Conclusion -Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation -Remise du document de synthèse -Suivi à 6 mois

Les résultats attendus d’un bilan de compétences sont multiples : une meilleure connaissance de soi, une valorisation de ses compétences acquises, une clarification de ses motivations et de ses aspirations, une identification de ses potentiels et de ses axes d’amélioration, une exploration de ses pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle, une vérification de la faisabilité et de la pertinence de son projet professionnel, une formalisation de son projet dans une synthèse personnalisée, une définition d’un plan d’action pour mettre en œuvre son projet, une orientation vers les formations, les certifications ou les accompagnements nécessaires pour concrétiser son projet

Admission après entretien

Entretien préalable à la réalisation du bilan: Initier un premier contact avec le praticien en bilan de compétences Informer sur le déroulement total du bilan Etablir un devis de prestation

Handicap Si vous êtes en situation d'handicap, n'hésitez pas me contacter par mail (contact@ems-formation.fr) afin de voir les aménagements possibles.