BILAN DE COMPÉTENCES

• Cours Particuliers adaptées à vos besoins spécifiques avec un consultant certifié en bilan de compétence.

OBJECTIFS : - Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ; - Définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation ; - Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l’intéressé. 1/ PHASE PRÉLIMINAIRE (analyse de la demande) : Entretien diagnostic à l’aide d’un système de questions réponses sur la volonté et l’objectif pour le bénéficiaire à la réalisation du bilan. Détermination du meilleur format possible et remise au bénéficiaire du programme du bilan lors de cette phase. 2/ PHASE D’INVESTIGATION (construction et pertinence du projet professionnel) : Cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence puis élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience, etc. Voici les 9 étapes du déroulé de cette phase composés d'un certains nombre d'entretiens en visioconférence avec le consultant et du travail personnel du bénéficiaire : 1 : Test profilage : Entretien visioconférence 2 : Restitution des tests : Entretien visioconférence 3 : Investigation métiers : Travail personnel du bénéficiaire 4 : Retour investigation métiers : Entretien visioconférence 5 : Coaching projectif : Entretien visioconférence 6 : Investigation métiers après coaching projectif : Travail personnel du bénéficiaire 7 : Retour investigation métiers : Entretien visioconférence 8 : Analyse des savoir-faire /savoir être Identification des besoins formation Travail sur les valeurs : Entretien visioconférence 9 : Plan d’action et mise en œuvre du projet : Entretien visioconférence 3/ PHASE DE CONCLUSIONS (présentation d’un document de synthèse) : Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l’objet d’un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir : • une analyse des compétences professionnelles et personnelles ; • la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ; • les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; • les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences). Suivi à 3 mois et 6 mois (hors cadre de l'action de formation elle-même)

Préparation et envoi du document de synthèses à l'apprenant.

Admission après entretien