BILAN DE COMPETENCES

Un accompagnement personnalisé mettant en avant vos compétences au travers de vos savoirs, vos savoirs faire et vos savoirs être tout en étant accompagné dans une écoute, une bienveillance, un non-jugement pour faciliter l'atteinte de votre objectif

L'objectif premier du bilan de compétences est de pouvoir allez au travail avec plaisir, se sentir mieux, être épanoui dans sa vie professionnelle et de fait personnelle. Mettre en place des actions pour retrouver de la motivation, de la confiance en soi, de l'envie, de trouver du sens en gardant ses valeurs. D'avoir un projet professionnel interne dans un nouveau poste, de faire une formation. Souvent le changement fait peur, cependant être accompagner est la solution idéale pour avancer en toute sérénité.

Après une phase préalable : entretien préliminaire (téléphonique gratuit et sans engagement) afin d'échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre la démarche et une présentation du bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie) le bilan de compétences se déroule en 3 phases : 1- Phase préliminaire : déterminer votre besoin et vos attentes, comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés, valider votre demande (objectif) 2- Phase d'investigation : identifier vos compétences, motivations et piste de progression. Déceler vos ressources et vos potentiels ignorés. Elaborer vos scénarios d'évolution professionnelle. Définir un plan d'action. Outils : livret d'accompagnement, questionnaires, tests 3- La phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse : la phase de conclusions s'achève par la présentation de vos résultats détaillés et d'un document de synthèse. Votre bilan se clôturera par une synthèse qu'on rédigera ensemble, et qui contiendra : l'analyse des vos compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels Suivi Post bilan : un entretien à 6 mois sera proposé L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée (entre 2 et 4 mois) et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

A la fin du bilan vous repartirez avec une meilleure connaissance de vous au niveau de votre personnalité, de vos compétences, de vos intérêts et de vos motivations. Vous gagnerez en confiance en vous et vous serez prêt à mettre en place un ou plusieurs projet(s) réalisable(s). Vous n'aurez plus peur du changement !

Admission après entretien

Un entretien préalable (gratuit et sans engagement) est nécessaire afin d'échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre la démarche d'un bilan de compétences. Celui-ci permet de valider la nécessité de faire un bilan.

Des séances individuelles, tests de personnalité, questionnaires, propositions d’outils, travail sur les valeurs, les besoins, horizon de carrière, documentations, enquêtes métiers

Après un entretien et selon les besoins de la personne en situation de handicap des adaptations seront mises en place