BILAN DE COMPETENCES

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OBJECTIFS BILAN DE COMPETENCES

Le Bilan de competences est destine aux personnes souhaitant faire un point sur leur parcours professionnel ainsi que leurs competences et identifier leurs possibilites d'evolution professionnelle.

Le bilan de competences a pour finalites de :

• - Analyser competences professionnelles, personnelles, aptitudes et motivations
• - Definir un projet professionnel ou de formation coherent et realiste
• - evaluer competences transferables et renforcer la confiance en soi
• - Explorer nouvelles perspectives et identifier valeurs et motivations personnelles

Le bilan de competences est un levier essentiel pour initier un changement positif dans sa carriere, qu'il s'agisse de PREPARER une reconversion, d'evoluer au sein de son entreprise ou de structurer un projet professionnel. Il permet une reflexion approfondie sur son avenir professionnel et aide a elaborer un projet coherent, abouti et adapte.

Nombre d'heures avec un praticien: 14h

Nombre d'heures de travail autonome: 4h

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PROGRAMME BILAN DE COMPETENCES

Le Bilan de competences permet a toute personne de conduire d'une maniere volontaire et personnelle, une demarche d'evolution professionnelle.

ENTRETIEN PREALABLE (gratuit) :

• - Recueillir les besoins du beneficiaire et les elements de contexte
• - Informer le beneficiaire sur le dispositif de bilan et son processus (methodologie, cadre juridique et reglementaire...)
• - Presenter le parcours de bilan de competences et les outils proposes
• - Presenter la structure

ETAPE 1 - PHASE PReLIMINAIRE :

• - Recueillir les attentes du beneficiaire
• - Confirmer l'engagement du beneficiaire dans sa demarche
• - elaborer un parcours de bilan adapte a sa demande
• - Choisir les outils et les methodes appropries a la demande du beneficiaire
• - etablir un calendrier de rendez-vous

ETAPE 2 - PHASE D'INVESTIGATION :

• - Reperer le parcours professionnel et identifier les facteurs determinants de l'evolution de la personne
• - Analyser le contexte specifique du projet du beneficiaire
• - Dresser un etat des lieux des competences professionnelles et extra-professionnelles, des principales realisations et acquis mais aussi des difficultes rencontrees
• - Definir les points d'alerte personnels du beneficiaire
• - Identifier les aptitudes et les potentialites, faire emerger les motivations, les valeurs et les centres d'interet de la personne
• - Faire emerger les elements cles pour determiner les possibilites d'evolution professionnelle
• - elaborer des pistes de projets professionnels, realiser une exploration theorique de ces pistes suivies d'enquetes metiers pour aboutir a un ou des projet(s) realiste(s) et realisable(s)

ETAPE 3 - PHASE DE CONCLUSION :

• - Mettre en evidence les elements constitutifs du projet et de ses conditions de reussite
• - Construire un plan d'actions avec un echeancier
• - Remettre au beneficiaire et commenter le document de synthese

ETAPE 4 - PHASE DE SUIVI :

• - Recueillir les informations relatives aux actions engagees
• - Mesurer les ecarts
• - evaluer les pistes alternatives mobilisables

La prestation Bilan de Competences permet a chaque beneficiaire :

1 - De disposer d'un etat des lieux clair et objectif sur sa situation : competences, capacites, attentes, besoins, motivations, aspirations, interets et valeurs

2 - De construire au moins un projet a partir des pistes professionnelles identifiees

3 - D'etre en possession d'une synthese des travaux realises, des resultats obtenus et du plan d'action a mettre en oeuvre (redige par/et avec le consultant et delivre par notre cabinet) qu'il pourra communiquer autant que de besoin.