BILAN DE COMPETENCES

Un accompagnement de qualité, avec un unique référent d'expérience confirmée, qui se déroule dans un esprit de confiance, de partage et d'empathie.

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire :

• De faire le point sur sa situation professionnelle en vue d'une éventuelle réorientation, d'une évolution au sein de son entreprise ou la validation d'un projet professionnel.
• D'avoir une meilleure connaissance de lui-même en faisant ressortir ses compétences, ses valeurs, ses intérêts et ses motivations.
• De repérer ses points forts mais aussi les points à améliorer pour la réalisation de son projet. C'est à cette étape qu'il identifiera ses besoins en matière de formation professionnelle ou de validation des acquis et de l'expérience (VAE).

Le bilan de compétences comprend trois phases distinctes :

• La phase préliminaire qui sert à :
  • Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • Écouter ses motivations
  • L'informer des conditions générales du déroulement du bilan et les définir conjointement.
• La phase d'investigation qui sert à :
  • Identifier les préférences, les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles du bénéficiaire
  • Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels
  • Analyser ses objectifs et la nature de ses besoins pour les atteindre
  • Construire le projet professionnel et en vérifier sa pertinence
  • Élaborer, le cas échéant, une ou des alternatives
  • Déterminer ses possibilités de progrès et/ou d'évolution professionnelle.
• La phase de conclusion qui sert à :
  • S'approprier et analyser les résultats détaillés de la phase d'investigation
  • Recenser les conditions et les moyens nécessaires à mettre en oeuvre pour la réalisation du ou des projets professionnels
  • Construire le plan d'actions
  • Remettre au bénéficiaire le document de synthèse qui aura préalablement fait l'objet d'une discussion entre le bénéficiaire et le conseiller-référent
  • Assurer un entretien de suivi à 3/6 mois avec le prestataire du bilan (par mail ou par téléphone).

  Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec l'accord préalable du bénéficiaire. Le conseiller-référent s'engage à détruire tous les documents utilisés en cours de bilan dès la remise du document synthèse.

À l'issue du bilan le bénéficiaire doit être en mesure soit :

• D'opérer une reconversion professionnelle
• De développer de nouvelles compétences par le biais de formations
• D'entreprendre une démarche de reconnaissance des acquis et de son expérience (type VAE)
• D'évoluer dans son emploi actuel ou dans son entreprise
• De vérifier la faisabilité d'un projet de création d'activité, etc.

Ces résultats sont évalués notamment lors de l'entretien de suivi à 3/6 mois.