Bilan de compétences

Une double expertise, fruit de mon parcours en tant que psychologue du travail et responsable des ressources humaines. Cette synergie me permet de vous guider efficacement vers des opportunités à la fois réalistes, épanouissantes et réalisables.

Prendre conscience de vos atouts et compétences acquises tout au long de votre parcours professionnel. Identifier vos motivations, vos aspirations et vos valeurs pour orienter votre projet de carrière. Explorer de nouvelles possibilités professionnelles en fonction de vos aptitudes et de vos aspirations. Définir un plan d'action réaliste et concret pour atteindre vos objectifs professionnels.

Entretien de découverte : entretien gratuit et sans engagement permettant de faire connaissance, de découvrir le parcours plus en détail et d’échanger sur votre situation et vos besoins. Je vous garantis une écoute active, une posture professionnelle neutre, objective et respectueuse. Tout cela dans la déontologie de ma profession. Phase préliminaire : Cette phase du bilan permet de définir vos objectifs et vos attentes (Entretien préalable et définition des objectifs du bilan de compétences). Phase d’investigation : Cette phase permet d’identifier vos ressources (compétences, valeurs, motivations, …). Pour cela, plusieurs étapes vont être réalisées : Passation des tests (IRMR et SOSIE); bilan personnel ; bilan professionnel ; identification des projets professionnels (Parcouréo, fiches CIDJ…); confrontation des projets professionnels retenus au marché de l’emploi. J’utilise entre autres les supports suivants pour la prise de conscience : le questionnaire d’évaluation et d’auto-évaluation, le Blason, l’arbre de vie, la fiche de poste idéale… Phase de conclusion : Cette dernière phase permet de valider votre projet professionnel et de construire votre plan d’action (validation du ou des projets professionnels). Remise d’une synthèse complète. Un entretien de suivi est fixé 6 mois après la fin du bilan de compétences.

une synthèse écrite vous est remise retraçant les différentes étapes du bilan de compétences. Les résultats doivent être concrets et actionnables. Un plan détaillé et clair de la feuille de route à mener pour la mise en œuvre de votre projet professionnel.

Admission après entretien

Admission après entretien téléphonique et/ou visio pour vérifier la cohérence du bilan de compétences. Cet échange constituera une partie de la phase préliminaire.