Bilan de compétences

Elise Le Frapper est certifiée coach en transitions professionnelles par le bilan de compétences et l'ikigai, entrepreneure et consultante depuis 23 ans, titulaire d'un DU de médiation des conflits

Le bilan de compétences à pour objectif de permettre à un (e) demandeur(euse) d'emploi ou un(e) chef d'entreprise de : • Identifier ses aspirations ses voleurs, ses besoins, ses ressorts de motivation, personnalité • Analyser ses compétences ses ressources, ses savoirs, savoir-faire), les acquis de son expérience et son talent • Définir un projet professionnel.

1. UNE PHASE PRÉLIMINAIRE POUR : • confirmer l'engagement au bénéficiaire dans sa démarche, • définir et analyser la nature de ses besoins, • l'informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre, 2. UNE PHASE D'INVESTIGATION POUR : • analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels au bénéficiaire, • identifier ses compétences et attitudes professionnelles et personnelles, • déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle, 3. UNE PHASE DE CONCLUSION POUR : • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, • prévoir les Principales étapes de la mise en oeuvre avec ce projet.

Le prestataire accompagne le bénéfice Iors d'entretiens individuels pour faire le point sur son parcours, réfléchir à sa dynamique d'évolution professionnelle et concrétiser un projet d'avenir.

Admission sans disposition particulière