BILAN DE COMPETENCES

A la fin du bilan, les bénéficiaires ont un projet professionnel qui prend en compte leurs compétences, leurs motivations et leur cadre personnel. L'utilisation des outils de coaching permet d'être au plus proche de la personnalité du bénéficiaire.

A la fin du bilan de compétence, la personne qui en bénéficie aura pu : 1) Identifier ses compétences, ses atouts, et les points de vigilance en milieu professionnel. 2) Clarifier ses motivations, ses attentes et ses valeurs professionnelles. 3) Élaborer un projet professionnel ou personnel réaliste et cohérent. 4) Construire un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés 5) Réaliser des éléments concrets (exemple : CV) pour avancer dans sa démarche professionnelle.

PHASE PRELIMINAIRE Entretien exploratoire (1h) : Accueillir la demande, et comprendre le contexte et les enjeux du bénéficiaire. Poser le cadre, expliquer la démarche, la méthodologie, les outils. Définir un objectif. PAHSE D'iNVESTIGATION RDV 1 (2h) : Clarification de la demande par une analyse systémique. Passer d'un espace problème et du "je ne veux plus" à un espace solution et à "je veux". Identification des freins et des ressources. Validation de l'objectif définitif. RDV 2 (2h) : Exploration du parcours professionnel et des compétences. Analyse du parcours professionnel et personnel. Identification des expériences significatives et des réussites. RDV 3 (2h) : Identification des savoirs, savoirs-être, savoirs-faire. Identification des compétences utilisées, identifiées et à développer. RDV 4 (2h) : identification des croyances limitantes et des drivers, travail sur le regard des autres, identification des valeurs. RDV 5 (2h) : Création de l'arbre de vie, pour synthétiser les compétences, les valeurs, les motivations, les besoins personnels… RDV 6 (2h) : Travail sur la gestion du stress, l'équilibre pro et perso avec l'exploration des différents domaines de vie. RDV 7 (2h) Identifier les motivations et les centres d'interêts professionnels. Clarification des aspirations professionnelles et des motivations profondes, identification des domaines d'activité et des environnements de travail souhaités. Exploration des projets possibles. RDV 8 (2h) Choix du projet professionnel. Elaboration du plan d'action détaillé et définition de la première action à réaliser. RDV 9 (1h) : Mise en mouvement : revue du plan d'action détaillé et des premières actions réalisées entre les deux séances. Ajustements si nécessaire. PHASE DE CONCLUSION RDV (1h) Conclusion de l'accompagnement, retour sur le bilan de compétences, sur ce qu'il a apporté et ce à quoi il va servir. Remise de la synthèse. Entretien à 6 mois (1h) : point sur les suites du bilan de compétences.

Julie ROGER 20 bis rue haute 72500 Montval sur loir 06 45 57 03 79 MelusineRH@gmail.com Outils issus du domaine de RH, du recrutement et du coaching : SCORE ou BATESON, Ligne de vie, Carré de compétence, questionnaires de compétence, Questionnaire de valeur, Arbre de vie, Echelle du stress, Domaines de vie, PDCA... Les outils sont adaptés en fonction des thématiques travaillées et de l'appétence du bénéficiaire.

Admission sans disposition particulière