Bilan de compétences

Osélite RH est un cabinet de Ressources Humaines qui met à votre disposition des consultants très expérimentés dans l'accompagnement des salariés. Bienveillance, écoute, disponibilité et dynamisme sont les qualités reconnues par nos bénéficiaires

Vous souhaitez définir ou valider votre projet professionnel ? Le bilan de compétences est la solution grâce à un accompagnement individualisé vous permettant de faire le point sur vos compétences ; vos aptitudes ; vos motivations. // Que vise un bilan de compétences ? - Un objectif d'emploi : Choisir une cible d'emploi, un métier réaliste, à une échéance donnée en connaissant vos atouts et vos besoins pour l'atteindre. - Un objectif éducatif : être acteur de votre devenir professionnel et apprendre à le gérer. - Savoir vous situer par rapport aux indicateurs de changements, à l'environnement (métier, formation, marché du travail). - Savoir faire des choix, organiser vos priorités professionnelles, optimiser vos ressources personnelles. - Savoir utiliser vos atouts pour négocier un emploi, une formation.Pourquoi faire un bilan de compétences ? // MIEUX VOUS CONNAITRE : Identifier, Apprécier, Evaluer : Vos aptitudes, Vos connaissances, Vos compétences professionnelles, Vos capacités personnelles, Vos intérêts professionnels, valeurs, motivations. // FAIRE LE POINT, GERER VOTRE CARRIERE : Analyser vos expériences de vie et de travail, Anticiper un changement, Vous projeter dans l'avenir. // VOUS ORIENTER-CHANGER : Elaborer et/ou valider un projet professionnel, Etudier des pistes d'évolution, de mobilité interne-externe, Déterminer un plan d'actions pour concrétiser votre projet. // VOUS FORMER : Définir vos besoins de formation par rapport à un objectif de qualification et/ou un projet professionnel, Vous préparer à la validation des acquis pour acquérir plus rapidement un titre ou un diplôme. // VOUS SITUER PAR RAPPORT AU MARCHÉ DE L'EMPLOI : Valoriser votre candidature, Faire usage des résultats du bilan (document de synthèse, portefeuille de compétences). ***La durée du bilan est variable selon vos besoins : 24h réparties en 10 à 14h d'entretien (en présentiel ou à distance), environ 2h de tests ou de passations d'activités ADVP et 10h en moyenne de travail personnel. Le bilan compte généralement une dizaine de séances à raison d'une fois par semaine (en alternant les entretiens et le travail personnel). L'amplitude est de 2 à 4 mois maximum. Le bilan est mis en oeuvre par des personnels qualifiés qui utilisent des outils dûment validés et des techniques fiables. Un conseiller référent (professionnel de l'accompagnement, psychologue ou diplômé en Ressources Humaines) vous est attribué et présenté dès l'entretien d'accueil Le bilan se déroule dans un lieu neutre et dans le respect de la confidentialité. Il peut être réalisé également hors temps de travail sans en informer son employeur.

ENTRETIEN PREALABLE Entretien individuel permettant de vous informer le plus complètement possible sur notre prestation et pour vous permettre de choisir votre centre après un délai de réflexion. // I. PHASE PRÉLIMINAIRE - analyser votre situation au démarrage du bilan: quelle est votre situation, qu'est-ce qui vous motive à effectuer un bilan...? - fixer des objectifs concrets, réalisables pour le déroulement du bilan et sa réussite : comment êtes-vous prêt à vous investir dans votre bilan et qu'en attendez-vous (mobilité, évolution, reconversion, recherche de formation, démarche VAE, projet de création d'entreprise...). // II. PHASE D'INVESTIGATION Phase de tests de personnalité afin de mieux vous connaître, d'inventorier vos leviers de motivation et vos atouts, de mettre en exergue vos préférences professionnelles. /// Travail personnel d'analyse de vos résultats de tests afin d'identifier vos atouts, vos axes d'amélioration et points de vigilance éventuels /// Entretien individuel permettant d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes - faire une synthèse de vos ressources personnelles (actualité et potentialités) - déterminer ensemble vos pistes d'orientation et les pré-projets /// Entretien individuel pour mettre en valeur vos compétences transférables et vos points d'appuis pour votre futur projet, mise en place du discours de valorisation de soi et introduction aux outils de marketing de soi. /// Travail personnel sur les outils de marketing de soi et du « storytelling » en vue des futurs enquêtes professionnelles. /// Entretien individuel de présentation des sources de recherche documentaires et préparation aux enquêtes professionnelles sur le terrain. /// Travail personnel de recherches documentaires et réalisation des enquêtes professionnelles sur le terrain /// Entretien individuel sur la stratégie à adopter en fonction du ou des projet(s) identifié(s) (besoins de formation(s), création d'entreprise, outils de recherche d'emploi). /// PHASE DE CONCLUSION : Travail personnel d'identification des étapes à venir pour la réalisation de votre projet professionnel. /// Entretien individuel avec remise de la synthèse co-rédigée L'objectif de cette phase est de faire un choix et de formaliser le projet : - analyser les résultats de vos investigations - vous aider au choix de votre projet professionnel - effectuer une description détaillée de votre projet et des moyens pour les concrétiser (cible emploi, atouts, besoins éventuels, plans d'actions) avec remise du document de synthèse et des conclusions détaillées du bilan. // PHASE DE SUIVI A 6 MOIS Entretien de suivi proposé afin de : - évaluer l'efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel - apprécier l'impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits - recenser les difficultés de mise en ¿uvre et définir des actions correctives.

Nous adaptons nos bilans de compétences à vos besoins, le but étant de répondre aux plus près à vos attentes et à votre situation. Après avoir identifié de façon approfondie vos aptitudes, vos intérêts, vos motivations et vos compétences, nous vous accompagnons dans l'identification ou la validation d'un ou de projet.s professionnel.s réaliste.s et réalisable.s. Le plan d'action que nous co-construisons vous permet de prévoir les principales étapes pour réaliser votre projet et être acteur de la suite de votre carrière professionnelle. /// MODALITES PEDAGOGIQUES, MOYENS ET OUTILS : - Une approche centrée sur l'individu et sa pratique professionnelle - Des outils d'exploration favorisant la réflexivité et, selon les consultants : génogramme, MBTI, techniques de coaching, méthode ADVP (activation du développement vocationnel et personnel), analyse 360 ° - Un accès à des ressources documentaires spécialisées : salle de documentation et centre de ressources virtuel - Une connaissance fine des outils de marketing de soi - Un réseau constitué de partenaires et d'anciens bénéficiaires pour les enquêtes métier - Le respect du secret professionnel et des principes de déontologie liés à l'activité d'accompagnement

Admission sans disposition particulière