Bilan De Compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Analyser leurs parcours professionnels Etablir leur portefeuille de compétences Définir leurs aptitudes professionnelles Déterminer leurs valeurs et leurs motivations Envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation, Définir un projet professionnel réaliste Définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet

Entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement) Initier un contact avec le conseiller qui sera l'interlocuteur durant le bilan Clarifier les attentes du bénéficiaire Informer sur le déroulement total du bilan (informations pratiques et légales) Etablir un devis de prestation a) Une phase préliminaire qui a pour objet : de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche de définir et d'analyser la nature de ses besoins de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en ¿uvre. La phase préliminaire permet d'analyser la demande et de fixer les objectifs personnalisés du bilan : il s'agit de concevoir un projet de bilan en adéquation avec la situation, les attentes et les motivations du candidat. Un contrat pédagogique fixant les objectifs personnalisés du bilan est établi conjointement avec le bénéficiaire. Il aura valeur de référence sur toute la durée du bilan b) Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. c) Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation de prévoir les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet. La phase de conclusions du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences. Il comporte les indications suivantes : circonstances du bilan compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation des bénéficiaires et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. L'élaboration d'un plan d'action Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l'issue du bilan.

La prestation permet aux bénéficiaires : d'analyser leurs parcours professionnels d'établir leur portefeuille de compétences définir leurs aptitudes professionnelles déterminer leurs valeurs et leurs motivations d'envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation, définir un projet professionnel réaliste définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet

Admission après entretien