BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan vous aide à explorer et valoriser vos compétences, définir un projet professionnel ou de formation, négocier un emploi ou une évolution de carrière, et analyser la faisabilité selon les besoins socio-économiques locaux.

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l’intéressé.

1 - La phase préliminaire : analyse de la demande

• analyse de la demande et des besoins de la personne bénéficiaire;

• vérification que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan;

• déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins;

• définir conjointement les modalités de déroulement.

2 - La phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :

• construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;

• élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…

3 - La phase de conclusions : présentation d’un document de synthèse

La phase de conclusions s’achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l’objet d’un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir :

• l’analyse des compétences professionnelles et personnelles ;

• la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;

• les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

• les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).

La restitution des résultats du bilan de compétences s’effectue donc par le biais d’un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire.

Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan. L'offre est individualisée