Bilan de compétences

Prestation modulable et adaptée aux besoins de chaque bénéficiaire Boîte à outils à disposition : choix des tests et questionnaires à définir ensemble

- Utiliser ses atouts, ses aptitudes, ses compétences pour évoluer dans son emploi et pour orienter sa carrière. - Définir ou confirmer un projet professionnel, et le cas échéant, l'associer à un projet de formation. Le Bilan de Compétences est un outil d'aide à la transition professionnelle

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. En amont : Présentation de la prestation PHASE PRELIMINAIRE Informer des conditions de déroulement du bilan professionnel, Définir et analyser la nature de ses besoins et de ses attentes, Confirmer l¿engagement du bénéficiaire dans sa démarche. PHASE D INVESTIGATION Analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels, Identifier les compétences et les aptitudes professionnelles et personnelles, Evaluer les connaissances générales, Repérer les éléments de l¿expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle. PHASE DE CONCLUSION Récapituler avec l'intéressé les résultats détaillés de la phase d'investigation, Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet, Formaliser les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet. En aval : Suivi à 6 mois (analyser l'avancement du projet et définir un plan d'action) Méthodologie : démarche active centrée sur la personne, tests et questionnaires ( personnalité, intérêts, motivation etc.),confrontation avec la réalité du marché du travail, formalisation d'un portefeuille de compétences et approche ADVP.

- Développement de la confiance en soi et de la motivation - Définition d'un projet réaliste et réalisable, et permettant l'épanouissement du bénéficiaire - Remise d'un document de synthèse individualisé qui présente le projet professionnel et ses modalités de réalisation A chaud : remise d'un questionnaire de satisfaction pour évaluer la qualité de la prestation réalisée A froid : remise d'un questionnaire de suivi à 6 mois pour évaluer l'avancement des projets

Admission sans disposition particulière

pas de prérequis

Entretiens individuels, outils d'analyse, supports pédagogiques, tests et questionnaires