Bilan de compétences

Avec NEXT FORMA, formez-vous chez nous tout en restant chez vous ! - Cours particuliers en visioconférence - Exercices sur une plateforme en ligne en accès illimité tutoré par votre formateur - Une formation à votre rythme 7j/7

Avant de finaliser votre inscription, nous travaillons ensemble pour définir les objectifs de votre formation.
Vos attentes professionnelles sont transmises à votre formateur(rice) afin de personnaliser au maximum votre parcours.

Des scénarios pratiques vous aideront à comprendre les circonstances auxquelles vous êtes confronté(e) dans votre vie professionnelle quotidienne.
Nous mettons à votre disposition une formation personnalisée afin d'acquérir de nouvelles compétences et d'améliorer :
Objectifs de cette formation :

1. Tour d'horizon sur les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes, les motivations, les talents et les atouts du Stagiaire, afin de les valoriser,
2. Répondre aux interrogations du Stagiaire sur sa carrière professionnelle, préparer sa reconversion professionnelle le cas échéant, et explorer des pistes de reconversion ou de formation, au vu des atouts identifiés,
3. Analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne accompagnée,
4. Définir un projet professionnel réalisable et, le cas échéant, un projet de formation.

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Souhaiteriez-vous obtenir un conseil immédiat ?

Appelez-nous au : 07 56 79 67 20
Email : infos@next-forma.fr

Nos équipes vous accompagnent dans la création de votre Identité Numérique si nécessaire
Parcours de formation personnalisée suite à entretien de découverte

Phase 1 : La phase préliminaire (analyse de la demande) qui a pour objectif de :

1. Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire,
2. Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
3. Définir et analyser les besoins d'accompagnement du bénéficiaire, et déterminer le format le plus adapté,
4. L'informer des conditions de déroulement du bilan (définies conjointement le cas échéant), des méthodes et techniques mises en oeuvre.

Phase 2 : La phase d'investigation (construction et pertinence du projet professionnel et vérification de sa pertinence) permettant au bénéficiaire :

1. D'analyser son vécu professionnel et ses motivations,
2. D'identifier et d'analyser ses compétences, ses talents, ses aptitudes professionnelles et les connaissances de son secteur d'activité,
3. De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en accord avec ses ambitions, en prenant également en compte les besoins sociaux économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie,
4. D'analyser ses motivations, ses valeurs et ses aspirations personnelles et professionnelles,
5. De construire un projet professionnel et d'en évaluer la pertinence, et/ou d'explorer, le cas échéant, une ou plusieurs alternatives (notamment un projet de formation).

Phase 3 : La phase de conclusions (présentation d'un document de synthèse), qui permet au bénéficiaire de :

1. Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation (analyse des compétences personnelles et professionnelles)
2. Faire le point sur le projet professionnel ou de formation auquel il aspire (définition de propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle),
3. Anticiper et mettre en place les principales étapes de son nouveau projet professionnel (définition des conditions et des moyens permettant la réussite du projet professionnel, des principales étapes et modalités à prévoir à cet effet),
4. Un document de synthèse, qui récapitule ces différents paramètres, est remis au bénéficiaire. Il est strictement confidentiel, et lui permet de disposer d'une vision claire, sur son projet professionnel (ou de formation).

Entretien de suivi au bout de 6 mois : un entretien téléphonique ou en visioconférence qui se fait 6 mois à compter de la remise du document de synthèse sera réalisé avec le Stagiaire, afin de vérifier la réalisation concrète de son projet, et, le cas échéant, les éventuels freins à celui-ci.

Le bilan de compétences est un élément clé de la construction de la carrière professionnelle.
Parenthèse dans le déroulement du parcours professionnel,

le bilan de compétences devient très opportun dans ces trois situations :

1. Pour changer d'orientation professionnelle sans avoir de projet défini ;
2. Pour évoluer dans l'entreprise ;
3. Pour changer d'entreprise

En permettant d'identifier non seulement les aptitudes et les centres d'intérêt du stagiaire,
mais également de réfléchir à la mise en oeuvre d'un projet professionnel, le bilan de compétences s'impose comme un outil de construction de la carrière professionnelle.

Bénéficier d'un parcours professionnel d'au moins 3 années d'activité.

Admission sans disposition particulière