Bilan de compétences

À l’issue du bilan de compétences, tous les bénéficiaires ont pris conscience de leurs points forts sur lesquels ils peuvent s’appuyer, de l’importance de valoriser ces savoir-faire et ces savoir être, capitaliser sur ces axes positifs.

Conformément à l’article L. 6314-4 du Code du travail, « le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation."

1. PHASE PRELIMINAIRE : L’ENTRETIEN PREALABLE : Un rendez-vous d’une heure 1. Diagnostic de vos attentes, contexte du bilan, situation actuelle, objectif du bilan 2. Calendrier prévisionnel 3. Attestation de présence avec émargements 2. PHASE D’INVESTIGATION Partie 1 : Analyse de votre parcours professionnel 2ème rendez-vous - 2h : 1. Votre parcours de formation initiale et continue 2. Audit de votre parcours professionnel 3. Audit de votre dernier poste ou votre poste actuel 4. Vos succès 5. Vos échecs 3ème rendez-vous – 2h : 1. Identification et analyse de vos savoirs, savoir-faire et savoir-être : carré de compétences 2. Conclusion phase 1 Partie 2 : Connaissance de soi 4ème rendez-vous – 2h 1. Ma propre perception : inventaire de votre personnalité, votre fonctionnement, vos besoins, vos valeurs – tests de personnalité 2. Mes croyances limitantes 3. La perception des autres sur moi : regards croisés 5ème rendez-vous – 2h : 1. Ma capacité d’adaptation 2. Ce que j’ai appris sur moi : tests de personnalité et synthèse 3. Conclusion phase 2 Partie 3 : Construction du projet professionnel 6ème rendez-vous – 2h : 1. Un projet professionnel en lien avec mes aspirations et la réalité du marché 2. Quelles possibilités d’évolutions professionnelles : test RIASEC et enquêtes métier 3. 3 idées de projets possibles 7ème rendez-vous – 2h : 1. Choix du projet professionnel 2. Plan d’action 3. PHASE DE CONCLUSION Partie synthèse : conclusion du bilan 8ème rendez-vous – 1h : 1. Plan d’action de mon projet professionnel prioritaire 2. Retour sur le bilan de compétence 3. Attestation de réalisation des attentes 4. Attestation de remise de synthèse et de fin de bilan 5. Certificat de réalisation du bilan de compétences Partie : suivi de bilan à 6 mois Fixation d’un rendez-vous post bilan à 6 mois pour un suivi. Rendez-vous d’une heure. Faire un point sur la mise en application du plan

Saint Salvy Coaching Géraldine de Saint Salvy 11 rue Fondaudège 33000 Bordeaux Tel : 06 84 87 55 74 gs@saintsalvycoaching.fr Saintsalvycoaching.fr Un document de synthèse est remis au bénéficiaire et commenté lors de la phase de conclusion.

Admission sans disposition particulière