BILAN DE COMPETENCES

Temps d'entretien d'au moins 80% de la durée totale Des entretiens approfondis avec une psychologue du travail expérimentée spécialisé en bilans de compétences et en épuisement professionnel, objective et neutre Connaissance des bassins d'emploi locaux

Le bilan de compétences est une démarche individuelle et confidentielle permettant d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir et ce: - de manière volontaire, par envie de changer d'activité professionnelle, d'environnement professionnel - de manière contrainte, par des problèmes de santé, suite à un changement dans la fonction, à une réorganisation dans l'entreprise ou une perte d'emploi - de manière préventive, pour préparer votre reconversion face à la pénibilité de votre travail Afin de vous donner les moyens de réussir la démarche de bilan, il est nécessaire: - D'être dans une démarche volontaire, notamment dans l'engagement dans le bilan et dans le choix du prestataire - Faire preuve d'une pleine implication et d'une capacité à se remettre en cause - Participer de manière active à l'élaboration conjointe du projet - Réaliser des démarches complémentaires : recherche documentaires, enquêtes métiers, contacts avec des organismes de formation, avec le Point Relais Conseil VAE, se mettre en relation avec un Conseiller en Evolution Professionnelle En fonction de votre situation professionnelle, le coût de votre bilan de compétences peut-être financé par votre employeur, les opérateurs de compétences (OPCO), l'Etat, les Régions, Pôle Emploi, l'Agefiph, le FIPHFP ou mobiliser vos droits CPF.

D'une durée maximale de 24 heures, le bilan est réalisé sur 2 à 3 mois maximum, à raison d'une séance par semaine avec une alternance entre des entretiens approfondis avec du travail personnel avec des questionnaires et tests réalisés à votre rythme. Le temps de travail personnel est estimé à une heure par semaine. L'organisation du bilan de compétences peut être adapté en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. - Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, est proposé. Vous présentez votre situation et vos attentes au regard du bilan de compétences. Je vous présenterai la démarche, la méthode et les outils ainsi que les modalités de prise en charge financière du bilan. Cet entretien vous permet de choisir le prestataire et de nouer une relation de confiance avec l'intervenante. Le bilan de compétences comprend trois phases suivantes: 1° - Une phase préliminaire Pour connaître votre situation, vos attentes au regard du bilan de compétences, pour confirmer votre engagement dans la démarche, définir et analyser la nature de vos besoins, vous informer sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes et techniques qui seront mises en oeuvre. 2° - Une phase d'investigation Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles Analyser vos principaux traits de personnalité et votre mode relationnel au travail Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle 3° - Une phase de conclusions Prendre connaissance des résultats de l'investigation Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et du projet de formation, le cas échéant Prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet retenu Elaboration du document de synthèse - Trois outils mis à votre disposition: un outil d'auto-positionnement, un test de personnalité et un logiciel d'orientation. - Un suivi à 6 mois Un suivi à 6 mois est prévu de façon systématique afin de faire le point sur l'avancée du projet ainsi que d'échanger sur les réussites et les difficultés inhérentes à toute mise en oeuvre d'un projet professionnel.

Définition d'un projet réaliste et de son plan de mise en ¿uvre Remise d'une synthèse écrite orientée autour du projet retenu et commentée au bénéficiaire Une vision claire de votre profil Une motivation professionnelle retrouvée Redonner du sens dans votre travail Une information claire sur les possibilités envisageables

Plusieurs modalités possibles