Bilan de compétences

Accompagnement individualisé auprès d'un psychologue du travail et dans lequel le bénéficiaire est au centre de la prestation. Expertise de l'accompagnement des actifs en questionnement professionnel. Rendez-vous d'information gratuit.

Le bilan de compétences est destiné aux actifs : salariés en activité ou en arrêt de travail, demandeurs d'emploi et travailleurs non salariés. La prestation permet au bénéficiaire de mettre en perspective ses compétences professionnelles et personnelles, ses intérêts, ses capacités et ses motivations afin d'élaborer un projet professionnel réaliste au regard de son territoire de vie et le cas échéant un projet de formation. Le bénéficiaire est accompagné à s'interroger à un moment de son parcours professionnel pour envisager une évolution de carrière, une reconversion professionnelle, un projet de formation, de création d'entreprise...

Le bilan de compétences et une démarche individuelle et pro active. La méthodologie utilisée vise à permettre au bénéficiaire de prendre du recul sur son parcours professionnel et personnel, puis à l'accompagner à se projeter vers l'avenir avec des éléments de réflexion concrets et objectifs. A l'aide d'outils éprouvés scientifiquement et au travers d'échanges avec un psychologue du travail, le bénéficiaire pourra cheminer de façon éclairée vers un projet professionnel réaliste et réalisable au regard du bassin d'emploi dans lequel il se projette. Le bilan de compétences s'articule autour de 3 phases : 1. Phase préliminaire : analyse de la demande. Analyse des attentes et des objectifs poursuivis. Vérification et confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche. Précision des conditions dans lesquelles se déroule le bilan au sein du cabinet Morgane Mahut Conseil. Co-construction du déroulé prévisionnel du bilan de compétences en fonction des attentes. 2. Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel. Exploration et analyse du parcours, des compétences, du tempérament en milieu professionnel, des aptitudes, des intérêts et des valeurs. Exploration de l'environnement socio-économique (évolution des métiers, des secteurs d'activités, du marché de l'emploi). Identification des possibilités d'évolution vers d'autres métiers, voire d'autres secteurs d'activités. Mise en perspective des différentes hypothèses d'évolution professionnelle et accompagnement pour formuler des priorités et faire des choix. Identification des ressources mobilisables ainsi que des points de vigilance éventuels, en vue de la mise en oeuvre d'un ou plusieurs projet(s) professionnel(s). Élaboration d'un plan d'actions incluant les étapes de réalisation. Cette phase implique un temps de travail personnel allant de 4 à 6 heures. 3. Phase de conclusion : remise du document de synthèse. Présentation au bénéficiaire du document de synthèse écrit et confidentiel retraçant : son cheminement, les résultats détaillés des différentes explorations, le(s) projet(s) professionnel(s) et le(s) plan(s) d'actions avec les étapes permettant de mener à bien le(s) projet(s) élaboré(s). Ce document appartient au bénéficiaire et ne peut être communiqué qu'avec son accord.

De nouvelles perspectives de carrière professionnelle. Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences, de ses capacités, de ses motivations et de ses atouts en milieu professionnel. La valorisation de son profil professionnel. Une connaissance des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité. Un document de synthèse écrit et confidentiel, remis et commenté.

Admission sans disposition particulière

Un premier rendez-vous d'information gratuit est proposé au préalable du bilan de compétences.