Bilan de Compétences

Le bilan est basé sur une pédagogie personnalisée et concrète découlant du diagnostic réalisé. A l'issue du Bilan, un suivi téléphonique est assuré pour accompagner la mise en oeuvre du projet. Un consultant dédié, connaissant le marché local de l'emploi

S'accorder du temps pour prendre du recul sur son parcours professionnel et s'interroger pour construire un projet d'avenir qui a du sens. Faire le point, valider ses acquis, et élaborer un projet en tenant compte de ses faiblesses et de son potentiel d'évolution. Le bilan permet également d'identifier un projet d'évolution professionnelle, de valider un projet de formation, ou une reconversion professionnelle.

Le Bilan de Compétences se réalise en 3 étapes : *ANALYSE DU BESOIN ET DE LA DEMANDE puis présentation du déroulement et validation de l'engagement. *ANALYSE DU PARCOURS personnel et professionnel afin d'identifier les centres d'intérêts, les motivations, les éléments de personnalité, les aptitudes et les aspirations. *VALIDATION d'un projet en adéquation avec la personnalité et les contraintes du marché de l'emploi avec l'élaboration d'un plan d'action précis afin de permettre la mise en oeuvre des différentes étapes et voir le projet se réaliser. Le Bilan se conclut par la remise d'une synthèse écrite. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Prévoir 8 semaines au minimum avec 7 à 8 RDV de 2h et du travail personnel pour chaque séance.

Co-construire un avenir professionnel réaliste et réalisable afin de favoriser l'épanouissement personnel.

Entretien téléphonique ou physique préalable au démarrage

Admission après entretien

Entretien téléphonique et travail personnel à réaliser pour chaque séance