BILAN DE COMPÉTENCES

- Un bilan dynamique orienté sur les nouvelles envies et changements - Des questionnements à bon escient - Une analyse des savoirs - Des outils et une méthodologie adaptés - Une écoute et une bienveillance

Le Bilan de compétences est un processus d'introspection qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Ceci dans le but de booster votre carrière et votre employabilité tout en faisant place à vos envies professionnelles et à ce qui vous est primordial. Prenez un nouveau départ dans votre carrière professionnelle ou lancez un nouveau projet !

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu à vos besoins et aux objectifs définis ensemble. Nous vous proposons, au moyen d'entretiens individuels, un parcours en 3 phases : Une phase préliminaire (consultation gratuite et sans engagement) afin de vous permettre de : - Prendre contact avec notre consultant, - Clarifier vos objectifs au regard du bilan, - Prendre connaissance des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques qui seront utilisées et des engagements déontologiques qui régissent la prestation, notamment le respect de la confidentialité, - Déterminer les actions à entreprendre, - Confirmer votre engagement dans la démarche et définir le calendrier des premiers rendez-vous. Une Phase d'investigation, entièrement personnalisée et conçue en fonction des éléments repérés lors de la phase précédente, qui doit vous permettre, à travers la collecte d'informations, de : - Explorer votre parcours professionnel et d'en repérer le fil conducteur, - Analyser vos expériences professionnelles et extra-professionnelles afin d'identifier vos compétences et vos talents et, le cas échéant, évaluer vos connaissances générales, - Clarifier vos contraintes, les situations et/ou les critères qui vous mènent à la réussite ou, au contraire, à l'échec, - Identifier vos motivations, vos valeurs et vos intérêts professionnels et personnels, - Recenser vos axes de développement et vous approprier l'ensemble de vos potentiels, - Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle ou vous conforter dans un projet professionnel ou de formation. La réflexion se construit lors de séances de travail avec le consultant guidée par un support méthodologique sur lequel vous travaillez entre chaque rendez-vous. Elle s'appuie également sur les résultats des tests et des questionnaires qui permettent un inventaire de votre potentiel, de vos aptitudes/atouts/caractéristiques de personnalité, centres d'intérêts et motivations, ainsi qu'un repérage des métiers ou des fonctions cibles pouvant correspondre à votre profil. Elle intègre aussi des enquêtes terrains, des entretiens réseau et des recherches documentaires dont l'objectif est de vérifier la faisabilité des projets identifiés en les confrontant aux exigences du marché et de l'environnement socio-économique. Une Phase de conclusion afin de vous permettre de : - Connaître les résultats détaillés de la phase précédente, - Valider votre projet (évolution, création ou reprise d'activité ou d'entreprise, reconversion, VAE ou projet de formation) en identifiant clairement vos atouts et vos points d'appui, mais également vos freins et les handicaps potentiels qui peuvent intervenir dans la réalisation de votre projet, - Cibler les priorités et prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de votre projet. Cette phase se conclue par la formalisation écrite d'un docu

- Élaborer votre portefeuille de compétences techniques et relationnelles - Valoriser vos expériences, vos compétences et vos atouts spécifiques - Prendre en compte et transformer vos craintes, vos peurs et vos limites - La confrontation de votre projet ou de votre positionnement aux attentes du marché - Construire et valider un projet réaliste et réalisable - Construire vos outils (CV, lettre de motivation, activation du réseau...) - Co-construire la synthèse du bilan - Élaborer un plan d'actions par étape avec un appui à la mise en oeuvre - Prendre conscience de vos forces et de vos axes d'amélioration

Admission après entretien