Bilan de compétences

Bilan Qualiopi par coach certifiée, expérimentée,disponible. Démarche adaptée à votre personnalité pour un projet pro réaliste. Possibilité séance fin d'après midi/samedi/Distanciel, Tests psychométriques. 18heures face à face + 1 entretien suivi

Le Bilan de compétences est un dispositif qui a pour objectif de vous aider à définir votre projet professionnel, votre évolution de carrière ou un projet de formation ou de reconversion en analysant vos compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations... Il vous permet de : - Mieux connaître vos aptitudes, vos compétences et votre potentiel d¿évolution, Vous recentrez sur vos acquis et savoir comment en faire une force -Faire le point sur votre carrière et envisager d¿autres projets qui vous correspondent et vous préparer au changement -Construire un plan d'action pour réaliser votre projet professionnel

Le processus du bilan de compétences, suivant le cadre légal stipulé dans l¿article R6322-35 et précisé dans les articles R6313-4 à R6313-8, se déroule en trois étapes : 1-La phase préliminaire :débute par l¿entretien préalable (un RDV d¿information personnalisé, gratuit, sans engagement) qui permet de confirmer l¿engagement du stagiaire dans la démarche, et de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à sa situation. C¿est au cours de cet échange que notre conseiller(e) expliquera la démarche en détail, les possibilités de financement, et que le stagiaire va découvrir notre organisme, son conseiller, ses méthodes, le déroulement du bilan de compétence, la méthodologie, les outils. Mais aussi, échanger sur les spécificités du stagiaire, rappeler l'engagement des parties, le recueil des besoins, l¿analyse de la demande et rappeler la confidentialité des échanges et de la synthèse qui sera remise. Cette phase permet au stagiaire d¿expliquer son parcours, éclaircir son besoin et ses attentes et établir la feuille de route du bilan de compétences. 2-La phase d¿investigation : à ce stade, il s¿agit pour le stagiaire de s¿engager dans un véritable travail d¿introspection et de construction: Qui êtes-vous ? votre parcours ? votre perception de vos acquis professionnels, vos motivations, vos intérêts, vos freins ? À quel scénario de vie aspirez-vous ? etc. À travers des tests de personnalité, questionnaires, recherches, entretiens individuels qui permettent d¿analyser les compétences acquises tout au long du parcours (professionnelles ou extra-professionnelles), et apprendre à déceler tout son potentiel pour le mettre au service de son nouveau projet. Ce travail de réflexion permet de cibler vos forces, vos moyens, mais aussi vos éventuels blocages et de dégager les premières pistes pouvant conduire à la concrétisation de votre projet de carrière. 3-La phase de conclusion : durant laquelle vous aurez les résultats détaillés de la phase d'investigation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du/des projets professionnels et ses principales étapes , et ainsi élaborer un plan d¿action A l¿issue de cette phase, votre conseiller(e) vous transmettra un document de synthèse. Enfin un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences. en plus des 18heures face à face (seances hebdomadaires)

Remise d'une synthèse commentée par l'accompagnateur(trice) ( projet professionnel, ses qualités, ses compétences, aptitudes, atouts) . Une meilleure connaissance de vous-même, de votre environnement socio- professionnel, de vos centres d'intérêts. Votre projet professionnel est analysé en fonction de vos possibilités d'évolution professionnelle et vos besoins : Évoluer dans l'entreprise ? Préparer une reconversion ? Suivre une formation ? Préparer une validation des acquis professionnels ? Vérifier l'adéquation de ce projet avec votre parcours personnel et professionnel, vos points de développement, point sensible de votre projet. Définition de votre plan d'action à court, moyen et long terme et planification les différentes étapes.

Admission sans disposition particulière

18h face a face, individuel, analyse compétences, motivations, perspectives d¿emploi, exercices pratique, test d¿intérêts professionnels, training entretien, test psychométrique

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter directement afin d¿étudier les éventuels aménagements / dispositions à mettre en place pour effectuer le bilan de compétences dans des conditions optimales.