Bilan de compétences

- Une consultante expérimentée et à l'écoute; plus de 20 ans dans les métiers de l'accompagnement; - Une approche spécifique et personnalisée; - Une large palette d'outils, permettant un choix d'outils précis et adapté.

Identifier et mettre en lumière votre valeur ajoutée en explorant vos talents et compétences, pour orienter la prochaine phase de votre carrière.

3 phases dans une alternance d’entretiens avec la consultante et une démarche personnelle de travail et de réflexion (recherches, exercices d’introspection, réflexion sur votre parcours) - Phase préliminaire – 1 à 2 séances : Durant cette première étape, la relation entre vous et la consultante se met en place, ainsi que la construction d’une méthodologie adaptée. - Phase d’investigation : 4 à 5 séances A cette phase il est question de : • Analyser vos motivations, valeurs, intérêts professionnels, votre personnalité et votre comportement au travail • Identifier vos compétences, connaissances et aptitudes personnelles et professionnelles • Explorer les perspectives professionnelles compatibles avec vos aspirations. - Phase de conclusion : 1 à 2 séances pour déterminer vos projets professionnels élaborer un plan d’actions précis pour la mise en œuvre des projets, et faire la synthèse de votre bilan de compétences

La concrétisation d’un projet professionnel solide et réaliste, avec un plan d’action clair.

Admission après entretien

L'admission se fait après un entretien préalable pour justifier de la pertinence du bilan de compétences dans votre situation