Bilan de compétences

Bilan personnalisé et centré sur l'humain. Intégration d'un Test d'Intelligence Emotionnelle pour mieux cibler les axes d'amélioration des personnes. Conseils pour aider à libérer des freins et mieux s'adapter au changement envisagé.

Le Bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, valeurs et motivations afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation en accord avec ses aspirations et avec la réalité du marché de l'emploi

Le Bilan de compétences se déroule en 3 phases : - Phase préliminaire confirmant l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et outils mis en oeuvre. - Phase d'investigation : Comprendre sa personnalité, discerner ses valeurs, intérêts, motivations et aspirations professionnelles. Déceler ses ressources et ses potentialités, recenser ses compétences : savoirs, savoir-dire, savoir-être. Identifier les éléments déclencheurs de changement. Repérer les compétences transférables à une réorientation professionnelle. Définir un projet professionnel. - Phase de conclusion : Définir un plan d'actions du ou/des projets professionnels. Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse personnalisé. Suivi à 6 mois : Entretien pour faire le point sur la situation post bilan de compétences (situation, actions réalisées, freins rencontrés....) L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en contenu et en durée selon les besoins du bénéficiaire

Mieux se connaître pour faire évoluer sa vie professionnelle. Définir un projet professionnel réaliste et réalisable.

Admission sans disposition particulière

24H