Résumé

Les bénéficiaires sont accompagnés et guidés pour identifier leurs aspirations profondes et des leviers d'action pour dépasser leurs résistances et réussir le plein développement de leur potentiel et leur changement professionnel et de vie.

Objectifs

- Découvrir ses aspirations profondes et ses ressources, - Identifier ce qui limite l'expression du potentiel indivisuel (blocages, mécanismes de résistance, manque de confiance...) et découvrir des leviers d'action pour dépasser ses freins au changement et développer les savoir-être et savoir-faire nécessaires à la réalisation de Soi et au développement de son potentiel, - Revisiter le parcours professionnel et de formation et identifier les compétences transférables au regard du potentiel à développer et des aspirations identifiées, - Elaborer un projet professionnel et/ou de formation en adéquation avec le profil et réaliste au regard du contexte de vie et des opportunités du marché, Réfléchir à une transition et bâtir un plan d'action pour passer de la situation actuelle à la vie désirée sans se mettre en danger ni renoncer.

Contenu de la formation

1 Phase préliminaire 2h d'entretien et 1h de travail personnel (exercices) pour : - permettre au bénéficiaire d'aller à la rencontre de lui-même et de revisiter ses attentes et ses aspirations professionnelles, - coconstruire les objectifs pédagogiques en fonction des besoins recensés et confirmer l'engagement dans la démarche, - valider un programme et en expliquer le déroulé, les méthodes et les outils, - arrêter un calendrier. 2 Phase d'investigation 8lh d'entretiens individuels, 1h30 d'atelier collectif et 8h de travail personnel pour : - Investiguer et questionner ses croyances sur soi (sources d'épanouissement, besoins essentiels, motivations profondes, valeurs, personnalité), dépasser l'image que l'on a et que l'on donne de Soi (les rôles endossés) et se redécouvrir, - Identifier ses mécanismes de résistance au changement et mettre en place un plan de développement pour les dépasser, - Revisiter son histoire de vie et son parcours professionnel, les compétences et ressources mobilisables et transférables, identifier son potentiel en jachère, - Elaborer un projet professionnel et/ou de formation en adéquation avec ses aspirations véritables, - Rencontrer des personnes ressource pour en vérifier la faisabilité, les modalités et la pertinence au regard du contexte socio-économique et environnemental, - Bâtir une transition réaliste. 3 Phase de conclusion 2h30 d'entretiens dont 1 point téléphonique préalable et 1h de travail personnel pour : - faire la synthèse des enseignements du bilan (phase d'investigation, enquêtes métiers/formations, plan de développement) - arrêter une transition avec un plan d'action pour garantir la réussite du projet dans le temps, préparer la mise en place de la première étape, - déterminer les modalités du suivi et les besoins pour faciliter le bon déroulé de la transition (entretiens à distance sur 9 mois)