Bilan de compétences

Le bilan de compétences est réalisé par un conseiller qui intervient dans l'insertion professionnelle depuis 2010. Son approche permet aux personnes en bilan de s'appuyer sur leurs potentiels, leurs talents et leurs envies.

Le bilan de compétences permet de faire le point sur la carrière, les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité de la personne en questionnement. Il permet notamment de mettre en avant des capacités et des talents passés en second plan dans l'activité quotidienne. Il permet d'identifier avec précision les possibilités d'évolution de carrière, que ce soit dans l'entreprise actuelle ou d'autres entreprises de secteurs différents (domaine d'activité, entreprise cible, poste réaliste et réalisable). Le bilan permet la mise en lumière des moyens de réalisation que la personne peut mettre en ¿uvre pour atteindre son objectif initial. Le bilan débouche sur un plan d'action à court terme et moyen terme permettant la réalisation d'un projet professionnel plus proche des besoins du moment et cohérent avec le parcours antérieur de la personne accompagnée.

La prestation repose sur l'alternance d'entretiens individuels et de travail personnel réalisé en les séances. Frédéric BRETTON sera le conseiller pendant toute la durée de l'accompagnement. Il peut faire appel à des personnes ressources externes au cabinet en cas de besoin particulier qu'obtenir des informations sur un domaine d'activité ou réaliser une évaluation de compétences spécifiques. Il fera bénéficier de son réseau de professionnel si les recherches de la personne concorde avec les personnes ressources de son réseau. La participation à des ateliers thématiques notamment sur les techniques de recherche d'emploi, d'évaluation de projets dans le cas de création, ou tout autre atelier ayant une plus-value pour la démarche peut également être encouragée. Processus en trois phases : Phase #1 : Définition des objectifs et engagement partagé Confirmer l'engagement de la personne dans sa démarche Définir et analyser la nature de ses besoins et des enjeux du projet D'informer la personne des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en ¿uvre Notre plus-value : Nous mettons en place différents tests permettant aux personnes accompagnées de mieux définir leurs spécificités et facilités. Nos tests sont issus de l'Analyse Transactionnelle et de l'outil 4Colors. Phase #2 : Investigation et mise en place des recherches D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles D'évaluer ses connaissances générales en lien avec le projet De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle Notre plus-value : Nous accompagnons les personnes dans leur recherche et encourageons systématiquement la réalisation de temps d'immersion, l'organisation de rencontre avec des professionnels et l'appui du secteur associatif si besoin. Phase #3 : Conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet de : Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation. Prévoir les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet. Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Notre plus-value : Nous encourageons les personnes tout au long du bilan à réfléchir à une alternative (Un plan B) afin de sortir du bilan avec suffisamment de pistes pour rebondir si le premier projet est freiné par le contexte ou plus adapté à la personne.

Un document écrit retraçant les différentes étapes et résultats en termes de : Pistes de métiers à cibler Stages, enquêtes métier réalisées Conseil en recherche de dispositifs (formation, contrats) Plusieurs métiers ciblés

Admission après entretien

Entretien préalable réalisé en visioconférence

Entretien individuel avec le Conseiller Utilisation de la matrice de décision Sites spécialisés et météo Enquêtes métiers Tests de personnalité Enquête d'entourage professionnel et personnel

Utilisation de Zoom, Teams ou autres logiciels adaptés au matériel.

Adaptation des moyens en fonction du handicap